题目1:()的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
(A)以绩效为导向
(B)以行为为导向
(C)以工作为导向
(D)以技能为导向
正确答案：d
解 析：此题属于理解性题目。
“以技能为导向的工资结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。”
选项 A “以绩效为导向的工资结构，如表5—21所示，其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。”
选项 C “以工作为导向的工资结构，如表5—21所示，其特点是员工的工资主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。”
题目2:员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是()。
(A)高弹性类
(B)低弹性类
(C)高风险类
(D)高稳定类
正确答案：d
解 析：此题属于理解性题目。
“高稳定类。该类工资结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。”
选项 A “高弹性类。该类工资结构的特点是：员工的工资在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。”
题目3:以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为()。
(A)奖励工资制
(B)提成工资制
(C)技术工资制
(D)绩效工资制
正确答案：d
解 析：此题属于概念性题目。
“从本意上来说，绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本工资调整以及增发的奖励性工资。”
选项 B “佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。”