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2012年人力资源管理师考试备考指导

2012-08-29 11:50:56 字体放大:  

2012年人力资源管理师考试备考指导

精品学习网为您提供2012年人力资源管理师考试备考指导,希望能够帮到大家!

2012年下半年人力资源管理师考试将于11月18日举行,为了帮助广大考生更好的进行备考,环球网校在此整理了考试相关信息及应试技巧的提示,希望大家认真查看,同时预祝各位顺利通过考试!

一、考试时间及科目:

日期
职业名称
等级
考试时间
备注
11
18
企业人力
资源管理师
4-2级
08:30-10:00 理论知识考试
10:30-12:30 专业能力考核
14:00-15:30 综合评审(2级)
2级报名时需提交论文,书面答辩。
1级
08:30-10:00 理论知识考试
10:30-12:30 专业能力考核
14:00-17:00 综合评审
综合评审采用“文件筐”的形式,纸笔作答。

二、考试内容与方案:

1、人力资源师考试内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容

2、考核方案:

企业人
力资源
管理师
4-3级
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
简答、计算、综合题等
 
纸笔作答
100
100%
2级
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
简答、综合分析
 
纸笔作答
100
100%
综合评审
论文撰写
 
口头或书面答辩
100
100%
1级
职业道德
选择题
125
题卡作答
25
10%
理论知识
100
90%
专业能力
综合题和图表分析题
6
纸笔作答
100
100%
综合评审
文件筐
10
纸笔作答
100
100%

三、应试技巧

首先,注意区分题型,针对性答题。简答题只需要把答案要点写上就可以了,没有必要展开叙述,浪费时间。而综合题则要求较高,需作必要的论证。总的而言,都要求简洁,将关键的事件、观点、要点写清楚即可。

其次,不要留空白,可以结合工作实际答题。有些考生遇到不会的题目,通常就是留下一片空白,其实这是很不值的。大家都在实际工作中有各种各样的经历,遇到实在记不起答案的题目,可以联想到实际工作中的情况,作简要的回答。

还有,注意条理性和层次感。答题最好是一个要点一个要点以“一、二、三……”等形式明显或分行分段来区分,判断和论证之间也要明显区分,等等。有些考生一大堆文字下来,也很难看出到底作出了什么判断、说了几个要点,这就难给评卷人员留下好印象。

最后,注意利用和分析好案例型题目。案例型题的答题要点很多都已经隐含在题目的叙述当中,只要认真分析思考题目,斟词酌句,即可在案例本身中有所发现。

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