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2015年教师工资改革方案消息:教师加工资最新消息

2015-04-28 17:02:57 字体放大:  

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教师工资改革方案2015最新消息:教师退休年龄最新规定

目前关于教育、科学、卫生事业的相关工作单位的讲师、工程师、助理研究员、农艺师、主治医师等工作人员,以及高等院校、高中、中专学历毕业的,经过考核取得了同等学力的、具有丰富的教学经验的的中学和小学教师,如果能够坚持正常的工作,业务能力也比较强,可以略微延长他们的退休年龄。延长之后的规定是:女同志不超过六十岁,男同志不超过六十五岁。如果没有上述关于坚持工作和业务能力的条件的人员,他们的退休年龄仍然按照国家统一的规定进行。

对于延长退休年龄的人员,如果担任的是行政领导或者管理职务,如果达到了国家规定的统一退休年龄,要免除行政领导或者管理职务,只独立从事专业工作。

在这项规定下达之后,已经退休的人员不复职,当然,如果有需要并且本人也自愿的,可以聘请他们工作。

关于教师退休年龄的规定目前还没有具体的变化,我国教师的退休年龄暂且按照这方面来执行。

《中共教育部党组关于进一步加强直属高等学校领导班子建设的若干意见》,要求加强思想政治建设,提高领导科学发展的能力水平;深化干部选拔任用制度改革等。

重点高校领导60岁退休,教育部还对高校领导班子作了要求。

1、58岁以上党政副职领导干部原则上不再进入新一届领导班子

2、年满60岁的领导班子成员要及时退出领导岗位

3、党政领导班子每届任期5年

主持人:您有没有了解过,农村的村校和城市的打工子弟学校的代课老师们的薪资待遇怎么样?

储朝晖:这两个是更没有保障的群体,农村代课教师实际上现在还在岗的这部分大多数年龄比较大,也有2000年以后入职的大学文凭的但是没有入编的人,这个群体也是很多的,要通过考试再重新招录,有的甚至原来就是师范院校本科的,现在依然是代课教师的人都还有。他们的工资基本上在编的教师工资大概一半左右,有的甚至更低,这就涉及到一系列问题,长远来说这部分人群基本上没有太大的保障,而且政府要出政策的可能性也不太大,这部分教师还是自己能够找一个其它的工作尽可能去找其它工作。

我们现在缺少对教师工资的专业定价机制

主持人:最近,一则“公务员骂教师加工资不要脸”的新闻引发热议,再加上新一轮公务员涨薪即将启动,如何看待“教师工资不低于公务员喊了20年却没兑现”的现实尴尬和难题?

储朝晖:还是回到前面讲的历史,因为在民国的时候教师工资就是比公务员的高,现在整个状况倒过来了,公职人员的工资整体上都高于教师,这个问题从口号提出来我们一直在各地方调查,实际上至少在最近30年都很少有教师工资超过公务员的情况。

我们看看国外的专职人员的工资也是同样比政府职员的工资要高,因为包含的专业性在里面。单位要想把工作做好必须拿高薪才能聘到这个人。中国学校不存在这种状况,导致整个工资整体偏低。

我反对教师在课外再去把学生拉着上课,但是出现这种状况跟体制有一定的相关性,由于收入太低,通过这种方式又有市场,这体现了供需关系,供需关系决定了我们现有定的教师由国家统一定价的工资标准存在问题。所以改变这个东西短期内改变不了,还是应该尽快改革这个机制,教师岗位学校聘教师要花多少钱,形成相对不是完全的市场定价机制,实际很多老师如果凭他的专业工作去做也能够做得很好,但是我们现在缺少对教师工资的专业定价机制,所以出现这种情况。

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