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重庆綦江区2014年第二季度公开招聘教师简章

2014-04-08 14:03:33 字体放大:  

【摘要】重庆綦江区2014年第二季度公开招聘教师简章是不是你焦急寻觅的呢?又是一年招聘热,你准好了吗?精品学习网为您带来更多资讯,敬请关注!

为进一步优化我区事业单位工作人员结构,充实事业单位工作人员队伍。根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定,结合我区实际,经市人力社保局核准,现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

一、招聘原则  

坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照任人唯贤、德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的原则。

二、招聘单位及岗位  

本次綦江区面向社会公开招聘393名事业单位工作人员,具体招聘单位和岗位详见《綦江区2014年第二季度公开招聘事业单位工作人员岗位情况一览表》(以下简称《一览表》)。

三、招聘范围和对象  

(一)凡符合以下条件的人员均可报名应聘

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守国家宪法和法律,具有良好的品行;

3.适应岗位要求的身体条件;

4.符合岗位招聘条件(详见《一览表》);

5.自愿在招聘单位服务5年以上;

6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;

7. 年龄35周岁及以下,取得中级职称者年龄可放宽到40周岁,年龄计算截止时间为2014年4月21日。

(二)以下人员不属招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;未满服务期也未解除选派协议的选派大学生;本区内机关事业单位正式在编人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

四、报名及资格审查  

(一)报名时间:2014年4月22日至4月24日,上午9:00—12:00,下午2:00—5:00。

(二)报名地点:綦江区考试培训中心。

地址:綦江区文龙街道九龙大道11号(开发区时代商场对面二楼)。

(三)报名手续及资格审查:报考者只能选择报考一个岗位。

报名时持本人身份证、毕业证(尚未取得毕业证书的2014年应届普通高校毕业生还须持学校签章的《綦江区2014年第二季度公招事业单位工作人员报名推荐表》)及岗位要求的各类资格等级证书原件和岗位要求的工作经历证明原件,同时提供复印件各1份到报名地点接受资格审查。有工作单位的报考者须持所在单位同意报考证明。有工作经历要求的岗位,考生报名时须出示工作经历的证明材料(聘用合同或劳动合同等,同时需提供单位证明)。

经审查符合招聘条件的报考者,要认真阅读并签写《綦江区公招事业单位工作人员报考诚信承诺书》,提交近期1寸同底免冠照片2张(黑白、彩色均可)并如实填写《綦江区2014年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》,同时按规定缴纳报名考试费。

本人不能到现场报名的报考者可委托他人报名,但须出示本人签名的委托书、报名所需相关资料及被委托人的身份证及复印件。

(四)开考条件:拟招聘岗位数与该岗位实际报考的人数须达到1:3的比例才能开考,未达到1:3比例的,相应递减该岗位招聘数量至规定比例(按照四舍五入计算),无法递减的,取消该岗位招聘计划。其中,紧缺人才或特殊岗位的,经市人力社保局认定同意后,可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者,退还其报名考务费。

(五)领取《准考证》:考生凭身份证于2014年 5月8日至9日在报名地点领取《准考证》。

五、考试考核  

考试考核分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试由綦江区人力资源和社会保障局组织实施,笔试科目分为公共科目笔试和专业科目测试,内容分别为《综合基础知识》(考试内容以最新发布的考试大纲为准)和《专业知识》(教育系统为教育学、心理学和教育法律法规;卫生系统为解剖学、生理学、药理学和卫生法律法规;其它事业单位为综合能力测试)两科,分值各100分,共200分。

笔试时间定于2014年5月10日(星期六),具体时间及地点以准考证为准。

(二)面试

面试在笔试成绩公布7个工作日后,由綦江区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织进行。

面试根据各岗位招聘人数及考生笔试成绩,按1:2的比例(綦江日报社摄影记者岗位按1:5的比例)从高分到低分依次确定面试人选。若进入面试的人员达不到规定比例,取消或相应递减拟招聘岗位数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理)。无法递减的,考生笔试成绩需达到其他岗位进入面试人员的最低成绩,方可进入面试。若最后一名进入面试人员成绩出现并列,则并列进入面试。

面试分值100分。面试以结构化面试、无领导小组讨论或实际操作的方式进行,主要考察考生的专业知识、逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。考生用普通话回答问题,面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者,不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的,须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的,招聘单位应写出书面报告,报区人力资源和社会保障局备案。

面试具体时间及地点另行通知。

考试考核总成绩计算方式:

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

考试考核总成绩采用百分制计算,精确到小数点后两位数。

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