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考试考核
考试考核分为笔试、专业能力测试和结构化面试。笔试、专业能力测试和结构化面试分值各100分。
1.笔试(分值100分)
笔试时间：2014年4月26日上午08:30—10:00。考生应提前到达考点，开考30分钟后不得进入考室参加考试。
笔试地点：详见准考证。
笔试采用闭卷笔答的方式进行。笔试内容包括综合基础知识和专业基础知识。综合基础知识笔试参考用书为新发布的《综合基础知识》。专业基础知识笔试内容为教育学、心理学、教育法律法规(《教育法》、《义务教育法》、《教师法》)和教师职业道德(《中小学教师职业道德规范》、《重庆市中小学教师职业道德教育大纲》)。综合基础知识占笔试总分的50%;专业基础知识占笔试总分的50%。
2.专业能力测试(分值100分)
专业能力测试采取以试讲(上课或说课)为主的多种方式进行，除试讲外，可根据学校、学段、学科、岗位的实际需要，选择增加面谈、三笔字及普通话水平测试、计算机应用能力测查、特长展示等作为辅助项目。
同一岗位现场确认报考人数超过20人的，可适当调整专业能力测试的方式。
专业能力测试时间及地点：请于2014年4月23日下午14：00登陆南岸区人力资源和社会保障网(www.cqnars.gov.cn)公示公告栏目和报名网站www.cqzk.cn/2014jygz查询。专业能力测试要求考生应于测试当日上午8:30分前进入考点指定候考室，逾时未到候考室者视为弃权。
笔试成绩、专业能力测试成绩及参加结构化面试人员名单于2014年4月29日在南岸区人力资源和社会保障局网站(www.cqnars.gov.cn)公示公告栏目上公布。
参加结构化面试人员按规定缴纳面试费用，缴费时间：2014年5月8日上午9：30—17:00，缴费地点：南岸区人事考试中心。
3.结构化面试
面试比例为1:2。面试人选按面试比例，根据笔试与专业能力测试成绩之和从高到低依次确定。若最后一名面试人选成绩出现并列时，则并列进入面试。面试比例达不到1:2的，相应递减拟招聘岗位名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，取消该招聘岗位。其中，经市人力社保局认定同意的紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽面试比例。放宽比例考生各科成绩均需达到60分以上方可进入面试。凡考生有缺考科目的，取消面试资格。
结构化面试分值为100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，该考生所在考官组应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。
结构化面试时间及地点：请于2014年5月8日登陆网站www.cqzk.cn/2014jygz查询。面试要求考生应于面试当日上午8：00前进入考点指定候考室，逾时未到候考室者视为弃权。
(四)考试考核总成绩的计算
考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业能力测试成绩×40%+结构化面试成绩×30%。
考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
考试考核总成绩及参加体检人员名单于2014年5月12日在南岸区人力资源和社会保障局网站(www.cqnars.gov.cn)公示公告栏目上公布。
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