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考试考核分为笔试和面试。
(一)笔试
笔试采取闭卷的方式进行。分公共科目笔试和专业科目测试，分值均为100分。公共科目笔试为《综合基础知识》，专业科目测试为本学科专业知识，除幼儿教师、中职英语、中职烹饪、中职服装、中职心理学教师岗位外，其余学科专业知识主要测试本学科高中课程标准所涉及的内容。
笔试时间初定为2014年4月20日(具体时间和地点详见准考证)。
凡有一科考试成绩为无效成绩的，则不计算该考生笔试成绩。
(二)面试
1.按拟招聘岗位人数1：3的比例，根据报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定参加面试的人员。若最后一名面试人选笔试成绩出现并列的情况，则均进入面试。达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，各科成绩需达到60分方可进入面试。其中，紧缺人才和特殊岗位经市人力社保局认定同意后可适当放宽面试比例。进入面试人员名单在巴南教育网上公布。
2.面试为教学能力考核，其中：文理科教师岗位的教学能力考核为说课，音乐、体育、美术、幼教教师和中职教师专业教师岗位的教学能力考核分为说课和本学科专业技能实作考核，说课考核成绩占面试成绩的40%，专业技能实作考核成绩占面试成绩的60%。信息技术只进行专业技能考核。
3.面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，考官小组应写出书面材料报区教委及区人力社保局备案。
面试的具体时间、地点见准考证。
(三)考试考核总成绩计算方式：考试考核总成绩=公共科目笔试×30%+专业科目测试×30%+面试成绩×40%
考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
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