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考试考核
1.考试考核时间、地点：根据报名情况，在有效的报名时间内，学校将适时组织开展考试考核等。具体时间、地点见重庆邮电大学人事处网站主页查询或向招聘单位电话咨询。
2.考试考核方式：
(1)高层次人才(具有高级专业技术职务、博士学位或渝府发〔2009〕58号文件规定的人才)的考核，由各学院组织相关学科专家对其学术水平、教学科研能力等进行面试、试讲和学术答辩考核[分值100分,占总成绩60%];学校人才引进工作小组根据用人单位考核结果以及应聘人员的综合素质等进行综合评价考核[分值100分,占总成绩40%]。
高层次人才考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%
(2)其他人才(高层次人才之外)的考试考核：由用人单位组织专业基础知识和综合基础知识考试[分值100分,占总成绩30%]，按招聘岗位人数1：2的比例，根据专业考试或考核成绩从高到低的顺序依次确定面试人选;用人单位组织相关职能部门及专家进行试讲、专业实践能力测试或面试考核[分值100分,占总成绩30%];学校人才引进工作小组根据用人单位考核结果以及应聘人员的综合素质等进行综合评价考核[分值100分,占总成绩40%]。
其他人才(高层次人才之外)考试考核总成绩=专业基础与综合基础成绩×30%+专业实践能力测试成绩×30%+面试成绩×40%
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