【摘要】树立端正的学习态度和采取正确的学习方法，明确学习的目的，制定学习计划。端正学习态度，在学习学科中是极为重要的，精品学习网为大家带来天津市第102中学：教职工考勤制度的若干规定及管理办法，供您参考!

为了加强教师队伍的管理，调动广大教师教书育人的积极性，保障教育教学工作的有序进行，特制订教职工考勤的若干规定。

一、请假手续及批准权限

1、教职工因病、因事不能到校，必须履行请假手续，且需提前请假，工作时间因公、因事、因病需要外出，必须与主管部门负责人说明，学校将按外出原因累计，计算出勤情况。

2、因情况特殊未能提前请假，返校后要及时与人事部门说明情况，补办请假手续。

3、教职工病、事假：一天以内(包括一天)由年级组长、处主任批准;一天以上两天以内，由办公室批准，两天以上由主管校长批准，请事假15天，请病假超过六个月由学校领导集体研究批准;中层干部请假需经主管校长批准，请假七天以上要经学校领导集体研究批准，并按干部管理权限向有关部门备案。

二、请假期限及有关规定

1、病假需有医院开据的休假证明，患病休假期间，遇有寒暑假(包括法定节假日)要连续计算。

2、教职工请事假，每学期累计不超过七天;特殊情况(如：子女生病、配偶患病无人照顾或父母生病无其他人照顾等)请事假，每学期不得超过十五天。

3、教职工本人结婚享受婚假三天，初婚男(满25周岁)、女(满23周岁)均达到晚婚年龄，除享受规定的婚假外，再增加七天。

4、女教职工产假九十天，难产增加产假十五天，满二十四周岁以上生育第一个子女，根据有关文件规定，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各担负百分之五十，或者增加产假三十天(男方所在单位给予7天护理假)。若遇寒暑假，其休假时间可以延长。

5、有不满一周半岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次45分钟，也可合并使用。

6、教职工直系亲属(父母、配偶和子女)以及公婆、岳父母死亡可享受丧假三天，在规定的丧假期内工资照发。(直系亲属在外地居住，根据路程远近，给予路程假)

三、旷职及对旷职的处理

1、凡不履行请假手续，或请假期满未办理续假手续而无故超假;无正当理由，不接受学校安排的工作任务而贻误工作;未经允许擅离岗位;以病、事假为由在外从事第二职业，均视为旷职。

2、对旷职人员从旷工之日起停发工资和绩效工资，旷职连续一个月或累计三个月以上，按自动离职处理。

四、考勤与津贴的管理办法

1、每月按22个工作日计算，病假累计不足二天，中老年教师(男55岁以上，女50岁以上)累计不足三天，工资及绩效工资70%部分照发。

2、病假自第三天起，中老年自第四天起扣发每天绩效工资70%部分的1/6，自第七天起，中老年自第8天起扣发每天绩效工资70%部分的1/4，连续病假一个月及以上扣发每月绩效工资70%部分的1/4，病假超过六个月，自第七个月起根据上级文件规定发病假工资。

3、事假自第二天起，扣发每天绩效工资70%部分的1/6，自第五天起扣发每天绩效工资70%部分的1/3。自第十一天起扣发每天绩效工资70%部分。

4、对确实有病且有医院开据的病假证明，但能坚持到校上课，扣除每天绩效工资70%部分的1/6;能坚持到校上课因特殊情况请事假，扣除每天绩效工资70%部分的1/5。(根据情况不同，经学校领导研究酌情对待。)

5、病假或事假扣除每天考勤奖。

6、女职工产假扣除绩效工资70%部分的1/10。

7、超过上班时间不足30分钟视为迟到，自第三次迟到算起每次扣发每月全勤奖5元，(超过30分钟按迟到累计次数，按事假累计时间)学期考核按每月允许2次迟到累计次数，超出部分酌情扣发考核奖金。

五、年级组考勤由组长负责，各处室考勤由处主任负责，每月上报办公室，纳入月考核内容，做为教职工年终考核的依据之一。

六、经学校行政会研究，本学期上班时间7:50，下班时间4:30

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