目前大部分学习任务已经结束，大家现阶段要做的就是努力复习了，人力资源管理常见思维障碍重要考点为大家做了详细梳理，希望能对大家有所帮助。

1、习惯性思维障碍(又称思维定式)，对解决老问题一般问题有效，对新问题成障碍;

习惯性思维障碍，又称思维定式。思维定式是随着人的知识、经验的积累，形成了一定的思考问题、解决问题的习惯方式。思维定式对解决一般问题、老问题是有效的，但对新问题而言，往往就成了障碍~

2、直线型思维障碍(死记硬背现成答案，生搬硬套，不善于从侧面、反面或者迂回思考问题);

直线型思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套现有理论，不善于从侧面、反面或迂回地去思考问题。客观世界是复杂的，直线型的思维方式对解决稍微复杂一些的问题帮助不大，甚至可能起阻碍作用。要想巧妙地解决问题，要想出奇制胜，就必须克服直线型思维障碍。

3、权威型思维障碍;

权威型思维障碍是指迷信权威，不敢怀疑权威的理论或观点，一切都按照权威的意见办事，这是创新思维的极大障碍。权威人物往往会被自己的知识和经验限制住，他们的意见具有时间和空间的局限性，即在一定时间和一定范围内才是适用的。

大量的创新成果都是在克服了对权威的无条件崇拜，打破了迷信权威的思维障碍后取得的。实际上，许多被称为权威的专家、学者自己也多次指出，不要迷信权威所说的一切。

4、从众型思想障碍;

从众型思维障碍是指人们因懒于独立思考，或不敢标新立异，为天下先，而盲目从众，一切都随大流，抑制了创新的敏感和勇气。

在实际生活中，每个人多多少少都有从众心理，很多人甚至因从众心理而陷入盲目性，明明稍加独立思考就能正确决策的事，偏偏跟着大家走弯路。

课后习题

1、最能影响企业招聘能力的因素是( )。

A.企业文化

B.生产技术

C.财务实力

D.竞争策略

参考答案：C

参考解析：企业的财务状况直接关系到人力资源策略的定位，直接影响到企业的招聘能力。

2、员工持股需要至少( )的员工参与。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

参考答案：C

参考解析：(P479) 员工持股计划至少要求70%的员工参与。

3、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了( )。

A.直线型

B.权威型

C.从众型

D.自我中心型

参考答案：C

参考解析：(P251～252) 本题考查从众型思维障碍的表现。

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