小升初入学考试与初中升高中的中考、高中升大学的高考并列为中小学生的三大考试。下面是为大家收集的天津复兴中学的学校师资力量，供大家参考。

提高教育质量，打造高水平的师资队伍。加快师资队伍建设提高学校竞争力。

当今的学校教育中，人才资源已经成为学校生存与发展的第一资源。在激烈的人才资源竞争中，学校要发展，就必须有科学的发展战略和长远规划，必须把人才资源培养、开发作为学校发展战略的重要组成部分。

我校师资队伍建设的举措包括：专业引领、校本培训、同伴互助、建立师徒合同、对外交流进修等。使师资队伍的培养有层次，见实效。

复兴中学拥有高素质的教师队伍，其中2名特级教师，42名高级教师，28名一级教师，市级以上学科带头人4人，22名教师已在硕士研究生班毕业，并担任一线教学工作，占全部教师的1/3，是一支师德高尚、理念超前、敢于创新的朝气蓬勃的现代化师资队伍，此外还有一批高水平的艺术专业教师。按照高中需要逐步改善教师队伍结构：自2003年，复兴中学在仅有文化课教师26人的基础上，利用多种渠道，逐步改善教师队伍的结构，两年共引进教师79名。

吸收新毕业大学生48名。调入中青年骨干教师15名。市五所重点中学职员借调5名。外聘骨干教师5名。试用性外聘教师6名。

立足自己培养借鉴多方资源，促进教师队伍整体水平提高。建立有利于教师竞争和发展的激励机制。创造有利于教师教学效果的授课环境条件。

以上是精品学习网为大家准备的天津复兴中学的学校师资力量，希望对大家有所帮助。

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