2、跨期选择的心理效应

动态不一致(Dynamic Inconsistency)。个体在一个小的立即奖赏与一个大的延迟奖赏之间选择，个体常常倾向于选择小的立即奖赏。然而当两个奖赏再同时延迟一个共同的时间后，个体则倾向于选择大的延迟奖赏(Angeletos，Laibson，Repetto，Tobacman， & Weinberg，2001)。Thaler(1981)举了一个形象的例子：个体比较偏好今天得到一个苹果，而不是等到明天得到两个苹果;但是，若同时将等待时间延长一年，则个体可能会偏好一年又一天(一年后的明天)得到两个苹果，而不是一年(一年后的今天)后得到一个苹果。

立即效应(Immediacy Effects)。当个体面临立即小奖赏和延迟大奖赏时，个体通常倾向于选择立即小奖赏(Frederick，Loewenstein & O'Donoghue，2002)。Kirby和Hermstein(1995)研究发现，个体常常高估立即奖赏，低估延迟奖赏。个体可能认为接受一个确定奖赏的概率随着时间的延迟而降低，进而可能重新评估延迟奖赏的主观价值。

数量效应(Magnitude Effects)。这是指与大额数量相比，小额数量的折扣率较大(Benzion，Rapoport， & Yagil，1989)。Thaler(1981)的研究发现，被试现在获得15元和一年后获得60元、现在获得250元和一年后获得350元以及现在获得3000元和一年后获得4000元是无差异的，折扣率分别为139%、34%、29%。

符号效应(Sign Effects)。收益(正符号)的折扣率显著高于损失(负符号)的折扣率。Thaler(1981)要求被试想象他们现在需要支付一个交通罚单，如果罚单可以被延迟支付，例如，3个月、1年或3年，他们愿意付多少?研究发现，个体对损失的折扣率远远小于获益的折扣率。这一结果也得到其他的研究的证明(Benzion，Rapoport，1989)。

序列效应(Sequence Effects)。个体偏好增长的序列优于下降的序列(Frederick，Loewenstein， & O'Donoghue，2002)。例如，Loewenstein等人(1991)发现人们喜欢一个增长序列的工资优于不变序列或下降序列的工资。

形式效应(Form Effects)。在跨期选择中，问题提法不同能够影响个体的时间偏好。Read，Frederick，Orsel， & Rahman(2005)提出了日期—延迟假说(date-delay hypothesis)，即对未来结果的评价将取决于它的时间是采用期限还是时间点。使用延迟单位将使个体关注于需要等待多长时间，而使用日期会使个体关注结果发生的时刻以及当时的收益值。研究发现，当时间被描述为日期时比描述成延迟期限时，个体更具有耐心。