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深刻领悟科学发展观论文范文

编辑:sx_haody

2013-12-15

【摘要】精品学习网为您整理了深刻领悟科学发展观论文,希望帮助您提供很多想法。

近年来,随着各项体制改革的不断深入和完善,许许多多的事业单位在内部组织结构、队伍结构等方面都有着大幅度调整,从而形成了新型事业单位,与之关联的社会劳动关系发生了一系列新的变化,尤其是在当今事业单位的人事制度不断深化和改革后,打破了身份、岗位的界限,单位在运行机制、工作关系、职工地位等方面都发生了明显的变化。在新的形势下,如何应对并理顺这些新的变化、新的情况,在践行科学发展观的过程中,怎样把广大职工积极性调动起来,这是工会工作应当重点思考并努力实践的首要问题。我作为一名工会会员,结合所在单位工会工作的情况,也试着进行了一些不成熟的思考。

(一)顺应新形势发展的需要

工会作为党联系广大职工的桥梁和纽带。做好工会工作,是贯彻党的群众路线,密切党群关系,巩固党的阶级基础和执政地位的本质需要;是贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,加强职工队伍建设,充分发挥职工工作积极性的必然要求;是维护职工合法权益,和谐稳定劳动关系,确保社会稳定的有力手段,对于全面建设小康社会有着重要的意义和作用。从所在单位的情况看,研究院在“解放思想、扩大开放”大讨论活动中,提出了将在“十一五”及纪今后一个时期,要围绕“科学研究、技术服务、产业开发”三大职能定位,坚持“科研立院、改革兴院、人才强院、服务富院”的理念,努力打造“西部领先,全国一流”的中国西部人口计划生育科学研究和技术服务高地。要实现这一目标,就需要我们广大干部职工克服制约事业发展的思想障碍,着力破解影响事业发展的重点难点问题,努力在解放思想上实现新突破,在工作作风上展现新面貌,在改革创新上迈出新步伐,在事业发展上取得新成效。同时,更需要我们切实对照十七大精神和科学发展观要求,以及胡锦涛总书记为重庆大发展提出的“314”总体部署,深入查找思想观念、体制机制、精神状态等方面存在的问题和差距,进一步解放思想、转变观念,冲出心理的“大山”,突破思维的“峡谷”,以更强的改革精神、更浓的开放意识、更实的发展举措、更大的工作干劲、更好的服务质量,创造性地开展工作,为加快推进富民兴渝、构建和谐重庆创造良好的人口环境。在这种形势下,工会组织就要充分的认识到,职工是事业发展的重要因素,工会能否有效的把职工组织起来,能否增强工会自身的凝聚力,能否发挥职工的主观能动性和积极性,也是解决以上问题的最终落脚点,更是工会工作的着力点。那么,根据我单位工会工作目前的现状,我认为有几个具体问题需要解决。

解决职工对于工会究竟是什么的认识不足的问题。职工也是工会会员,时常有职工问工会究竟是什么,加入工会有什么好处等等问题。作为工会的组织部门,应当加强《工会法》和《重庆市工会条例》的学习与宣传,使单位的广大干部职工了解和掌握工会的性质、地位和作用,有利于确保法律法规的贯彻执行,把《工会法》和《重庆市工会条例》的学习宣传工作落到实处。

解决工会工作不具体不实在的问题。经常有职工问:工会在做什么?做了些什么?要解决这一问题,就应该认真落实工会的领导力量,通过举办培训班、知识竞赛、座谈会等各种方式,开展形式多样、内容生动活泼、群众喜闻乐见的学习宣传活动,组织职工学习相关的法律法规,增强职工法律意识和维权意识,保护职工合法权益,使工会工作取得实效。

解决工会工作不规范的问题。单位职工反映强烈的是,每逢工会换届,没能严格按照《工会法》的规定程序进行。《重庆市工会条例》已于2006年9月29日经重庆市第二届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过,并正式颁布实施,那么,我们单位或部门的工会组织就应该依据《重庆市工会条例》的规定,结合自身实际,制定出相应的章程。工会就要切实代表和组织职工依照法律规定,一方面是要通过职工代表大会和其它形式,参加本单位民主管理和民主监督;第二方面是要参与协调劳动关系和调解劳动争议,与单位内部的行政方面建立协商制度,积极协商解决涉及职工切身利益问题;第三方面是要组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动,总结推广经验,公正、合理地评选先进生产(工作)者和劳动模范,上报表彰,培养人才,促进职工的积极性,激发职工的拼搏精神;第四方面是要加强对职工的思想政治教育,鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识,开展健康的文化体育活动;第五方面是要认真监督有关法律、法规在本单位的贯彻执行情况,协调和督促行政方面做好职工的保险、劳动保护等工作,办好职工集体福利事业,改善职工生活。

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