论文的选定不是一下子就能够确定的.若选择的毕业论文题目范围较大，则写出来的毕业论文内容比较空洞，下面是编辑老师为各位同学准备的新闻传播论文8000字。

近些年我国传媒业发展迅速，但由于体制的转型不够成熟，市场的不完善，节目需求量大等原因造成的电视节目类型单一问题显得极为明显，如何在保证节目数量之下，还能推进节目收视的增加，促进节目创新就是我们要重点思考的问题。

本文就通过《职来职往》、《非你模式》两个节目，着重探讨同类型节目，通过编导策划人员精准定位以及全套巧思设计，同样可以制作出不同风格但相同精彩的节目。

一、求职类节目现状

“求职”一直是近些年最热门的话题之一，而大学应届生找工作更是受到全社会广泛关注。电视作为大众传媒中最主流媒介，一时间催生出了很多求职类节目。就如：中国教育频道及江苏卫视《职来职往》、 天津卫视《非你莫属》、广东卫视 《天生我才》等。当然，求职真人秀节目数量多，难免在环节设置、主持人、风格等方面会雷同，而单独的求职类真人秀节目就很难在类似的节目中脱颖而出。

然而再进一步考量，笔者发现《非你莫属》、《职来职往》两个节目虽然环节设置、演播室布置、主持人选择等方面很相像，但是却表现出完全不同的两个风格。这两档节目于2010年差不多同期开播，一举跃进全国收视前列。

二、《职来职往》《非你莫属》各显秋色，细节风格同与不同

从整体上看，两个节目在定位以及策划初期就体现出一种不通的目标策略。《职来职往》站在服务性为重的角度去开发一档有借鉴以及教育意义的职场节目，而《非你莫属》以职场选秀为模式包装的重在以话题引爆借助争议搏出位形式选秀节目。很多网友表示“看热闹找《非你莫属》，找工作看《职来职往》”。