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2015财管毕业论文

编辑:

2015-11-14

(三)推行目标成本管理,实施精益成本费用控制

目标成本是指企业及相关各环节、层次为适应市场经济的需要,实现目标利润而预先设定并力求达到的成本指标值。成本控制是企业财务控制的重要手段和基本内容。精益成本费用控制应当以“细”为出发点,尽量对每一岗位、每一业务环节的具体成本费用支出,均建立一套相应的业务规范和目标成本考核标准,将财务管理的触角延伸到企业的各个生产经营领域。具体来说,就是要结合各部门的特点将各项成本、特别是可控成本,分门别类细化到最末端,然后在总量控制的基础上,将各成本项目考核指标落实到人或物,对责任人或单位进行考核。

(四)建立以企业价值为中心的管理考评体系

建立现代、精益的财务管理,必须改变传统以总量考核来衡量绩效的传统做法,建立起以企业价值为中心的管理考评体系,量化经营活动。在建立考核体系及奖励制度上,可区分人员类别,按业务性质不同分别对业务人员、生产人员、研发人员、一般管理人员、高级管理人员建立合理的、可量化的绩效考核指标及体系,从责任成本法到关键绩效指标,从平衡计分卡到质量成本过程控制,通过考核体系的科学化使财务科学地引导经营的发展方向。通过制度化的形式固定考核与奖励机制,以制度引导和调动全员的积极性。通过制度的修订体现企业发展方向,进而实现业务模式的逐渐合理转型。

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