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人力专业常考知识点:相关分析

来源:51edu精品学习网 编辑:sx_zhanglz

2017-11-24

大家所剩的备考复习时间已经越来越少了,如果在最后的几天中将复习效果达到最大化呢?相关分析是个容易被忽略的内容,参照这篇文章进行复习了!

1、分类:在胜任特征研究中,相关分析可以分为简单相关分析与偏相关分析。简单相关多用于多变量之间相关关系的分析,在研究胜任特征指标的重叠性问题时能起到一定作用;偏相关分析则可用于选定岗位胜任特征。

2、具体做法:在选定胜任特征指标时,先作简单相关分析,得出简单相关系数,对简单相关系数大的,即相关程度高的那些指标作分析,将可以合并的指标合并起来,取两项指标的平均分为打分数据;然后用偏相关分析来分析各项指标与绩效之间的相关关系,得出偏相关系数,取偏相关系数高的指标作为胜任特征。

3、缺陷:无法区分哪些指标更能体现出优秀人员与一般人员的差异。要改善这种情况,需要进行分组研究,即分别研究优秀组和一般组的人员,得出各自结论并进行对比,就可以发现优秀人员与一般人员在胜任特征指标上的区别,进而确定岗位胜任特征。

相关分析中应注意的问题

1、警惕虚假相关导致的错误结论

有时两变量之间并不存在相关关系,但却可能出现较高的相关系数。

如存在另一个共同影响两变量的因素。在时间序列资料中往往就会出现这种情况,有人曾对教师薪金的提高和酒价的上涨作了相关分析,计算得到一个较大的相关系数,这是否表明教师薪金提高导致酒的消费量增加,从而导致酒价上涨呢?经分析,事实是由于经济繁荣导致教师薪金和酒价的上涨,而教师薪金增长和酒价之间并没有什么直接关系。

原因的混杂也可能导致错误的结论。如有人做过计算,发现:在美国,经济学学位越高的人,收入越低,笼统地计算学位与收入之间的相关系数会得到负值。但分别对大学、政府机构、企业各类别,计算学位与收入之间的相关系数得到的则是正值,即对同一行业而言,学位高,收入也高。

2、相关系数不能解释两变量间的因果关系

相关系数只是表明两个变量间互相影响的程度和方向,它并不能说明两变量间是否有因果关系,以及何为因,何为果,即使是在相关系数非常大时,也并不意味着两变量间具有显着的因果关系。例如,根据一些人的研究,发现抽烟与学习成绩有负相关关系,但不能由此推断是抽烟导致了成绩差。

因与果在很多情况下是可以互换的。

比如,研究发现收入水平与股票的持有额正相关,并且可以用收入水平作为解释股票持有额的因素,但是否存在这样的情况,你赚的钱越多,买的股票也越多,而买的股票越多,赚的钱也就越多,何为因?何为果?众所周知,经济增长与人口增长相关,可是究竟是经济增长引起人口增长,还是人口增长引起经济增长呢?不能从相关系数中得出结论。

另外,注意不要在相关关系据以成立的数据范围以外,推论这种相关关系仍然保持。雨下的多,农作物长的好,在缺水地区,干旱季节雨是一种福音,但雨量太大,却可能损坏庄稼。又如,广告投入多,销售额上涨,利润增加,但盲目加大广告投入,却未必使销售额再增长,利润还可能减少。正相关达到某个极限,就可能变成负相关。这个道理似乎人人都明白,但在分析问题时却容易忽视。

课后习题

1.客观现象之间的数量联系存在着两种不同的类型,这就是( )。

A.函数关系和相关关系

B.因果关系和非因果关系

C.随机关系和非随机关系

D.简单关系和复杂关系

答案:A

2.相关关系是指变量间的( )。

A.不确定性的数量关系

B.函数关系

C. 确定性的数量关系

D. 不确定性的数量依存关系

答案:D

3.施肥量和农作物亩产量之间的关系是( )。

A.函数关系

B.相关关系

C.随机关系

D.简单关系

答案:B

解析

现象间的依存关系大致可以分成两种类型: 一类是函数关系,另一类是相关关系,相关关系是指客观现象之间确实存在的,但数量上不是严格对应的依存关系。在这种关系中,对于某一现象的每一数值,可以有另一现象的若干数值与之相对应

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