其实，每一门功课都有它自身的规律，有它自身的特点，人力资源当然也不例外，人力资源管理考点必究：职业兴趣测试还在备考的你赶紧来看看吧~

1、定义：职业兴趣测试主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，

2、应用：目前大量应用于职业咨询和职业指导中。

3、适用：赛利(E.Echiselli)在1973年的研究中指出，在人事选拔实践中，职业兴趣测试对预测销售人员的可培训程度及职业潜力有较高的效度，而对于管理人员、工艺师、驾驶员的预测也有中等水平的效度。

4、方法：目前，应用较为广泛的职业兴趣测试有：

a. 斯特朗—坎贝尔兴趣调查(Strong-Campell Interestlnventory，SCll)

b. 加利福尼亚职业爱好系统问卷(CaliforniaOccupational Preference System，COPS)

c. 库德职业爱好调查表(Kuder Preference Record Vocational，张厚粲、时勘等修订，1985)。这些问卷或量表经过多年的使用和完善，已经成为了解个人职业兴趣的可靠工具。测验题目给大量被试施测，用因素分析的统计方法确定因素，即一种人格特质。如卡特尔的16PF。

【知识点扩展】

职业兴趣类型的特点：

【习题解答】

1.按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐碎工作的人员，属于()

A.现实型

B.常规型

C.研究型

D.企业型

【答案】B

【解析】本题考查职业兴趣类型的特点。根据霍兰德职业兴趣理论的分析，常规型的人的个性特征是喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐碎工作。所以本题选B.参见教材P136.

2.个性具有以下四个基本特征？

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