每个人的基础不同，学习态度也不同，所以要采用的方法也就不同，尤其是在接近备考阶段，初级人力资源备考点：职业心理测试的含义你都记住了吗？

定义<<<

心理测试(psychological test)是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。它是一种比较先进的测试方法，在国外被广泛使用。它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对个人能力和发展潜力的一种评定。

划分<<<

(1)心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试、职业兴趣测试;

(2)从形式上划分，可以分为纸笔测试、心理实验、投射测试、笔迹分析测试等。

具体分析<<<

a.定义：就是只用纸和笔就能进行的测试，这类测试在实施过程中一般不需要借助其他工具和手段。

b.包括：一个标准的纸笔测试系统包括客观的计分系统、解释系统、良好的常模以及较好的信度、效度和项目分析数据。纸笔测试之所以被广泛采用，是因为它具有方便性、经济性和客观性。

c.不足:在于它受测试形式的制约，实施较为程序化。

d.局限性：在纸笔测试中，有标准答案的测试如能力测试，并不能完全避免考试技巧和猜测因素的影响。

职业心理测试的种类<<<

(1) 按测验的内容分：能力测验(智力测验、反应能力测验);学绩测验，如成套的成就测验;人格测验如EPQ、MMPI等。

(2) 按测验的对象特点分：个别测验和团体测验。

(3) 按测验表现形式分：文字测验(纸笔测验)和非文字测验。

(4) 按测验的目的分：描述性测验、诊断性测验、预测性测验。

(5) 按测验的时间分：速度测验和难度测验。

(6) 按测验要求分：有最高作为测验和典型行为测验。前者要求被试尽可能作出最好的回答，而且有正确的答案。能力测验、学绩测验均属此类。后者要求被试按照日常习惯回答，无正确答案，所有人格测验均可称为典型行为测验。

课后习题<<<

1.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的( )，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。

A.要求 B.方法 C.刺激 D.数量

【答案】C

2.心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和( )。

A.纸笔测试 B.投射测试 C.笔迹分析测试 D.职业兴趣测试

【答案】D

3.人的个性形成不包括( )因素。

A.遗传 B.职业 C.环境 D.重大生活经历

【答案】B

分析：应用心理测验对大学生特别是新入校学生进行心理普查,以便客观地评价大学生心理健康水平,有效地对可能存在心理问题的学生进行早期干预和有效控制。

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