学习哥发现，很多同学习惯于依赖知识点，但是往往掉进了易错点的陷阱，人力资源公文筐测试具体操作步骤基础考点一定可以在复习中起到意想不到的作用：

操作步骤<<

1.测试前20分钟，引导员将被试从休息室室。

2.监考人员到保管室领取公文筐测试试卷。(候考室)带到相应的测评

3.监考人员一一查验被试的准考证、身份证及面试通知单。

4.由主监考宣读《考场规则》，请纪检人员和被试代表查验试卷密封情况并签字。

5.测试前5分钟，由主监考宣布发卷并宣读《公文筐测试指导语》。

6.监考人员对答题要求和步骤进行具体指导。

7.考试时间到，由主监考宣布“应试人员停止答题”，被试离开测评室，监考人员收卷密封。

8.主监考填写考场情况记录，监考人员和纪检人员签字后，将试卷袋送交保管室。

公文筐测试的10条答题方法及思路<<

1.来电收到，我已阅读，此问题很重要;

2.调查、研究

3.汇报

3.1上级：是否合理，向上级请示 3.2同级

3.3下级：落实情况反馈，实施情况如何，有什不足之处

4.分析

5.向上级汇报

6.此问题如何解决

7.进行论证

8.作用

9.改善意见

10.警示

试题的设计，主要抓住三个环节<<

1、工作岗位分析。

2、文件设计。包括文件类型(如信函、报表、备忘录、批示等)，文件内容，文件预设情境等。

3、确定评分标准。评分标准设计是个难点，该项工作最好放在测试结束后进行。

实际操作评分标准程序是：

第一步，编制好整套测评试题后，对每一份公文所涉及的测试内容，由主考人员从中整理出可能的答案逐条列出。

第二步，将正式施测得到的所有答案进行汇总。

第三步，参照公文筐测试能够测评的能力指标，将这些指标转换成具体的评价要素。

最后。根据答案对被试的答卷以踩点得分方式进行评分。

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