一提到复习你是不是不知该如何下手呢？其实在复习的时候只要将知识梳理清楚，人力资源管理师章节内容：劳动力市场的含义梳理如下，提高自己的准确率哦~

1. 劳动力市场：有广义和狭义之分，狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动。广义的劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。

2. 劳动力：主要有三层含义。一是指人的劳动能力。二是指有劳动能力、从事劳动活动的人，即劳动者。三是指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者总和。

3. 劳动力市场具有怎样的特征：

在市场经济条件下，劳动力市场具有生产要素市场的一般特性，主要表现为以下五点：市场性、竞争性、开放性、层次性和规范性。

由于劳动力要素的特殊性，劳动力市场还是自身的特性，表现如下：

(1) 劳动力市场的交易关系是契约关系;

(2) 劳动力市场交易受大量非价格因素的影响;

(3) 劳动力市场交易主体地位不对等;

(4) 劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性。

4.劳动力市场的性质：

第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。

第二，劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用;在交换的过程之中，各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。

第三，劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。

第四，通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。其主要表现是：

第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。因为进行财产交换的前提是有对财产享有支配权的主体。

第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。劳动力市场为劳动者追求正当的物质利益提供了社会经济条件。

第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程。商品生产者所生产的价值在生产要素的所有者之间进行分配。

搭配好习题哦~~~

1、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由 ()所在地管辖。

A、派遣机构

B、被派遣劳动者

C、接受单位

D、劳动合同约定

答案： A

解析：被派遣劳动者与接受单位(即用工单位)的劳动争议，由接受单位所在地管辖;被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议，由派遣单位所在地管辖;被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖。

2、劳动行政法律关系的主体是( )

A.劳动行政机关

B.兼有劳动行政功能的其他行政机关

B.劳动行政相对人

D.以上都不是

答案：A, B, C

3.如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为( )

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

答案：C 供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=5%/[(2500-2000)/2000]=0.2

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