在这个备考的时期，怎么备考？备考什么？尤其是在快考试的时候，那些细小的知识点都复习到了么？人力资源初级劳动力供给和需求基础资料：

1、 劳动力相关概念

劳动力是指一个国家或地区具有劳动能力的人口的总和，是能够为总人口创造财富、提供生存发展条件的积极人口，在整体人口中居于极为重要的地位。而适龄劳动力是指国家规定的劳动年龄界限内的人口。目前大部分国家把居于 15-64 岁之间的人口称为劳动适龄人口。

2、1978 年以后中国劳动力供求总量关系的变化特点

在不同时期， 劳动力供给与需求总量是不同的，1978 年以后，中国劳动力供求总量虽然不断发生波动，但其变动具有一定的规律性。

第一，劳动力供求比例在不断变化同时现阶段供求缺口又有加大的趋势。 1978 年以后，中国的城镇人员的登记失业率经历了一个由高到低，然后又不断上升的变化过程。从 1978~1985 年，中国城镇失业率由 5.3%下降到 1.8%，年均下降幅度达到 3.58%。

第二，劳动力供给量与需求量都在不断增加。进入到 21 世纪后，伴随劳动力供给量的增加，劳动力需求量也在不断增加，从供求比例来看，两者有不断接近的趋势，供求比例在不断的缩小。从2001 年第一季度到 2004 年第四季度 ，劳动力的供给量虽然存在季节性变化，但总体上在不断增加;劳动力需求量的变化总体上也呈上升趋势，所以，求人倍率也在不断提到，由 2001 年的第一季度 0.65 提高到了 2004 年第四季度的 0.94。 说明劳动力供求比例正在不断缩小。

第三，从劳动力供求发展趋势上看，中国劳动力供求的矛盾会不断缓解。 虽然现阶段中国劳动力供求矛盾相对突出，但是从长期发展趋势上看， 这一矛盾会随着劳动力供给的相对减少，劳动力需求的相对增加而得到缓解。蔡昉，都阳认为，中国人口高峰将在大约 2030 年前后达到 14.4 亿左右水平，从 2008~2010 年新增劳动人口在 920~821 万人之间变化，2016 年达到最高峰后开始绝对降低。

3、存在的问题及对策

我国正步入高质迅速的发展时期，为实现经济健康有序运行、社会和谐稳定发展，必须有效解决关系民生的就业、再就业问题。而作为宏观经济目标之一———充分就业的实现，需要保持劳动力市场供需平衡，包括数量、质量、结构和信息等多方面的平衡。

其中，劳动力需求主要通过刺激经济繁荣和推进社会文明、催生新的行业、细化社会分工、增加就业岗位来满足，以实现对一定地域内人力资源的充分利用;相对而言，劳动力供给则主要体现为劳动力市场所能提供的劳动者的数量与质量。

就我国人力资源现状来看，一方面，人才总量不足、高层次专业人才奇缺，急需大量劳动力供给;另一方面，摩擦性失业和结构性失业问题突出，新增就业群体以及原有岗位剥离出的相当数量人群，难以胜任现有和新设的岗位。

为解决这一矛盾，首先应对劳动力市场供需情况进行分析，获得供给要求的信号指示，进而积极对劳动者就业能力类型、水平和维度等方面做出调整，提升人员的就业能力，将知识与技术创新体系和人才培养、培训体系以及政府相关的政策体系紧密结合起来，以保障劳动力市场所需人才充分供给的同时，实现低失业率的目标。

~~易错题~~

1.下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。

A.对企业裁员进行严格限制

B.保护女职工的劳动安全卫生条件

C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员

D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语

E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

【参考答案】AD

【参考解析】优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

2.下列不参与集体谈判的是()。

A.企业雇主

B.公司董事会

C.工会代表

D.单位行政部门

【参考答案】D

【参考解析】参加集体谈判的包括雇主一方代表、工会代表和劳动行政部门。

3.()是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

【参考答案】B

【参考解析】平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。

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