常用工资管理制度制定的基本程序：岗位工资或能力工资的制定程序、奖金制度的制定程序，今天给大家准备的是工作岗位评价，希望大家能参考借鉴~

工作岗位评价的主要步骤：

①将全部岗位划分为若干个大类 ②收集有关岗位的各种信息 ③建立工作岗位评价小组

④制定出工作岗位评价的总体计划 ⑤找出与岗位有直接联系、密切相关的各种主要因素及其指标

⑦抓几个重点岗位进行试点 ⑧全面落实工作岗位评价计划

⑨撰写各个层级岗位的评价报告书 ⑩对工作岗位评价工作进行全面总结。

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则：

少而精原则、界限清晰便于测量的原则、综合性原则、可比性原则、

测评误差的分类：登记误差、代表性误差(必然存在的随机性误差和可以消除的系统误差)

工作岗位评价的方法(信息来源分为直接和间接)：(非解析法：排列法、分类法)、(解析法：因素比较法、评分法)。

企业人工成本：也称用人费(人工费)或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

工作岗位评价的特点：

1.工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。

2.工作岗位评价是对企业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

3.工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

基础习题

第1题 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位(　　)与劳动者续订劳动合同。

A. 可以

B. 应当

C. 有权

D. 应提前30天

【正确答案】：B 试题解析：有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同。用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就续延劳动合同的期限达不成一致意见的，其期限从签字之日起不得少于1年，或者按原条件履行。

第2题 对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的(　　)确定。

A. 1/12

B. 1/10

C. 1/8

D. 1/6

【正确答案】：A 试题解析：依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过6个月。对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定。

第3题 培训部门编制的预算简报的内容必须包括(　　)。

A. 培训目标及预算草案

B. 预期收益及财务分析报告

C. 培训项目及培训成本

D. 培训目标及财务分析报告

【正确答案】：D 试题解析：每年培训部门必须就编制的预算向企业主管部门做出简报，简报内容应真实简洁、明确，才能获得企业领导对预算的支持，因此简报一定要包含培训目标及财务分析报告。

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