备考需要我们将知识点化零为整，为了帮助大家更好的记忆，人力资本的含义及特征是个易忽略的内容，小编带你掌握那些必会的基本概念。

人力资本主要指的是劳动者受到一定的教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资，最终得到了知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。恰恰这种知识与技能可以为其带来收益，最终使其成为了一种特定的资本。

含义：

人力资本是能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量。首先，人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内，表现为人的智力、知识、技能、体能，其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智慧和能力。

其次，人力资本由一定的费用投资转化而来，没有费用的投入就不会获得。最后，劳动者拥有的人力资本价值，可以通过生产劳动转移和交换，并实现价值的增加。

特征：

(1)人力资本是一种无形资本

(2)人力资本具有时效性

(3)人力资本具有收益递增性

人力资源成本可以分为直接成本和间接成本。直接成本是指实际发生的费用，如招聘费用、培训费用等;间接成本则指以时间、数量和质量等形式反映出来的成本，如因政策失误、工作业绩的低下造成的损失等。对于企业来说，间接成本虽然难以用货币来进行准确衡量，但它的意义和影响往往会高于直接成本。

因此，作好企业的人力成本分析，认真辨别哪些是直接成本，哪些属于间接成本是非常重要的。通过人力资源成本分析可以更加精确的标明人力资源的各项工作对企业所造成的影响，有利于对人力资源管理的实际状况和人力资源成本的实际成本进行评估。

练习题：

1.下列关于人力资本投资的陈述，错误的是(　　)。

A.人力资本投资的重点在于它的未来导向性

B.人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在

C.增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动

D.一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备

2.人力资本投资和物质资本投资的共同点在于(　　)。

A.都不需要付出成本

B.所产生的收益都一定大于成本

C.都是在成本付出一段时间之后才能获得收益

D.都是在当前投资，当前获益

3.首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为(　　)。

A.现值法

B.成本预测法

C.社会收益率法

D.内部收益率法

4.假如r表示利息率，为正值，那么r越大，则未来收入的现值就(　　)。

A.越高

B.越低

C.不变

D.不确定

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