会计所学内容多、时间紧，对于备考学生而言，如何选择最佳复习方法，提高复习效率是师生共同所追求的，选择招聘渠道的主要步骤复习内容如下：

选择招聘渠道的主要步骤<<

1.分析单位的招聘要求。

2.分析潜在应聘人员的特点。

3.确定适合的招聘来源。(内部还是外部)

4.选择适合的招聘方法。(发布广告、上门、中介)

按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种绩效改进效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等。

参加招聘会的主要程序

1、准备展位。 

2、准备资料和设备。 

3、招聘人员的准备。最好有人力资源部的人员，也要有用人部门的人员，并所有人在回答问题时要口径一致。 4、与有关的协作方沟通联系。 

5、招聘会的宣传工作。 

6、招聘会后的工作。要用最快的速度将收集到的简历整理一下。

注意事项<<

a 、校园招聘应注意

1、要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。

2、一部分大学生在说业中有脚踩几只船的现象。

3、学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自已的能力也缺乏准确的评价。

4、对学生感兴趣的问题做好准备。

b 、采用招聘洽谈会方式时应注意的问题。

1、了解招聘会的档次。

2、了解招聘会面对的对象以判断是否有你所要招聘的人。

3、注意招聘会的组织者。

4、注意招聘会的宣传信息。

企业如何选择最适合的招聘渠道?

快——招聘渠道的时效性

招聘渠道首先要解决信息不对称问题，要让求职者了解公司需求，同时公司也能了解求职者情况。因此从时效性来看，好的招聘渠道既要能在短时间内建立公司和求职者的相互了解，又要保证双方沟通足够便利。按这个标准来看，比较快的招聘渠道包括：现场招聘会、网络招聘、内部提拔或员工推荐，同时，一些中低端的人才职业中介机构也能很快提供。而传统的报刊媒体和猎头公司相对来说就慢一些。

准——招聘渠道的针对性

不同的招聘渠道应该适用于不同类型的人才招聘，因此在选择招聘渠道时，要结合岗位需求，确定理想的人才群体，有的放矢。比如网络招聘方式，针对的群体是有一定知识和技能的年轻群体、白领阶层;猎头公司面对的是中高级技术或管理类人才等等。

省——招聘渠道的经济性

在选择招聘渠道时，招聘成本也是需要考虑的问题，要做到用最少的开支找到合适的人才。招聘成本与招聘人才的层次和专业性密切联系，也和招聘周期长短相关。一般来说，招聘周期较短，可选择招聘会或员工推荐的形式，能满足普通人才和中级人才的招聘，费用相对低廉;通过专门的职业中介或猎头公司来招聘，虽然费用相对要高，但重要岗位和常年有招聘需求的岗位不妨采用这种形式。

【看这里~】

要是大家有兴趣的话，请关注精品学习网管理实践-人力；同时精品学习网管理实践栏目整合了我们为大家准备的商学分类，都可以来体验一下哦~~