为了同学们能够扎实的学习化学知识，更好的进行会计复习，在学习中要积极展开思维的翅膀，人力资源管理知识基础：劳务引进的管理复习重点在这里~

劳务引进的管理<<

(一)聘用外国人的审批

用人单位只有从劳动行政部门获得了《中华人民共和国就业许可证明》，方可聘用外国人。

(二)聘用外国人就业的基本条件

(三)入境后的工作

1.申请就业证：(15日，5年)

2.申请居留证：(30日)

外派劳务的管理<<

(一)外派劳务项目的审查

(二)外派劳务人员的挑选

根据《出入境管理法》第8条规定，有下列情形之一的，不批准出境：

1.认定的犯罪嫌疑人; 2.有未了结民事案件的;

3.被判处刑罚正在服役的; 4.正在被劳动教养的;

5.有关机关认定出国后有造成危害或造成重大损失的。

(三)外派劳务人员的培训

具体作用如下：

(一)有利于找出差距确立培训目标

(二)有利于找出解决问题的方法

(三)有利于进行前瞻性预测分析

(四)有利于进行培训成本的预算

(五)有利于促进企业各方达成共识

劳务外派的程序<<

1、 个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记;

2、外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选;

3、外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函;

4、录用人员递交办理手续所需的有关资料;

5、劳务人员接受出境培训;

6、劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》《预防接种证书》;

7、外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续;

8、离境前缴纳有关费用。

~~易错题~~

1按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和( )。

A.性别B.年龄

C.职业资格证书D.工龄

2劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订( )合同，不得私招乱雇使用零散工。

A.安全B.劳动

C.保险D.劳务

3根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议发生后，当事人可以申请调解，也可以直接申请仲裁。但不可以未经( )直接向法院提起诉讼。

A.和解B.调解

C.仲裁D.诉讼

4所有劳务队与劳务公司所签订的劳务分包合同，其劳务管理费的收取原则上不得低于所完成劳务产值的( )

A.2%B.3%

C.1%D.5%

5分公司财务必须按劳务分包合同的付款要求，在工程款到位时首先按合同比例支付( )

A.材料费B.机械费

C.劳务费D.管理费

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