企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，大家对这个知识点还算熟悉吗？马上就要考试了，人力资源管理师精讲：人力资源费用的构成再给大家熟悉一遍，赶紧来看看吧~

人力资源成本是什么?是由哪些内容构成?要了解人力资源成本及其构成，必须追溯人力资源的形成，而人力资源的形成是从人力资本的投资开始的。

一、人力资源成本的定义

所谓企业人力资源成本(以下简称为HR成本)，是指为了获得日常经营管理所需的人力资源，并于使用过程中及人员离职后所产生的所有费用支出，具体包括招聘、录用、培训、使用、管理、医疗、保健和福利等各项费用。

二、人力资源成本的构成

根据人员从进入企业到离开企业整个过程中所发生的人力资源工作事项，可将HR成本分为取得成本、开发成本、使用成本与离职成本四个方面：

三、人力资源管理费用

人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出，它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证，主要包括以下三方面内容：

1.招聘费用。即招聘过程中发生的所有费用。

(1)招聘前：调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等。

(2)招聘中：选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等。

(3)招聘后：通知录取结果的经费、分柝招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。

2.培训费用。即培训过程中发生的所有费用。

(1)培训前：绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等。

(2)培训中：教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等。

(3)培训后：评价培训结果的经费等。

3.劳动争议处理费用。即处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。

四、简答题

1. 怎样进行人工成本预算的审核?

2. 怎样进行管理费用预算的审核?

3.简述人力资源费用预算的审核方法

4.简述人力资源费用支出控制的原则和程序。

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