想要提高自己的学习成绩，超越别人，就要在别人还玩耍的时候，自己静静的学习。尤其是在考试来临之际，尤其要注意积累，劳动关系管理之劳动争议的仲裁内容如下：

仲裁员的条件包括：曾任审判员;从事法律研究、教学工作并具有高级职称的;具有法律知识、从事经济贸易等专业工作满五年的;律师执业满三年的。

劳动争议仲裁实行地域管辖。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。发生不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，仲裁时效中止，待中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

时效的中断事由包括：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利;一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济;对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效的排除事由：劳动关系存续期问因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制。

仲裁时限为四十五日，延长期限不得超过十五天。

费用

劳动争议仲裁不收费。

登 记

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

立案受理

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

不予受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

了解一下劳动争议仲裁的详细流程——

【看这里~】

要是大家有兴趣的话，请关注精品学习网管理实践-人力；同时精品学习网管理实践栏目整合了我们为大家准备的商学分类，都可以来体验一下哦~~