考试日益临近，如何提高复习效率是重中之重，下文为大家带来劳动关系的含义和性质的理解讲解，希望大家能参考借鉴~

1．劳动关系的定义

一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

2．劳动关系的特征

(1)劳动关系的内容是劳动。(2)劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。(3)劳动关系具有平等性和隶属性的特点。

3．劳动法律关系的定义

劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，及雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

4．劳动法律关系的特征

(1)劳动法律关系是劳动关系的现实形态。(2)劳动法律关系的内容是权力和义务。(3)劳动法律关系的双务关系。(4)劳动法律关系具有国家强制性。

5．劳动关系的性质

管理方与劳动者个人集团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作，冲突，力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济，技术，政策，法律制度和社会文化背景的影响。劳动关系双方要进行生产，就要共同合作，就要遵守集体协议和劳动合同规定双方的权力和义务。

但是由于双方的利益，目标和期望常常会产生分歧出现冲突。劳动关系双方选择冲突还是合作，取决与双方的力量的对比，力量是影响劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益，目标和期望以何种形式表现出来的决定因素。

劳动关系不但影响企业的生存与发展甚至还会影响整个社会的经济增长，通货膨胀和失业状况等，进一步影响全体社会成员的生活质量，所以实现劳动关系的和谐发展是社会孜孜以求的目标。

【知识点补充】试述现代西方劳动关系的主要学派及其观点

现代西方的劳动关系学派有新保守派，管理主义学派，正统多元论学派，自由改革主义学派和激进派这五种观点。

新保守派认为,劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系,双方具有不同的目标和利益。

管理主义学派更关注就业关系中员工的动机及员工对企业的高度认同、忠诚度问题,主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。

自由改革主义学派更具有批判精神,积极主张变革。该学派十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇。该学派的观点,在五学派中内容最松散,它包括了对歧视、不公平、裁员和关闭工厂、拖欠工资福利、危险工作环境以及劳动法和集体谈判体系中的缺陷等问题的分析。认为劳动关系是一种不均衡的关系,管理方凭借其特殊权力处于主导地位。

激进派具有比其他学派更加深刻的思想内涵,主要由西方马克思主义者组成。激进派所关注的问题同自由改革主义学派有许多是相同的,但它更关注劳动关系中双方的冲突以及对冲突过程的控制。

【精炼】

1、国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约(   )

A.150个           B.184个

C.194个         D.200个

2、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过(   )

A.7小时           B.8小时

C.10小时       D.24小时

3、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为(   )

A.30日           B.35日

C.40日         D.60日

4、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )

A.劳动合同期满;

B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.劳动者提出解除劳动合同

5、根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的(   )

A.100%           B.150%

C.200%         D.250%

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