任何级别的人力资源管理师考试选择题都是让考生们头疼的一大问题，怎么抓住选择题做到不失分？选择过程中有哪些小技巧？今天小编给大家详细介绍人力资源管理师考试猜答技巧。

选择题存在凭猜答得分的可能性，我们称为机遇分。这种机遇分对每个考生是均等的，只要正确把握这种机遇，就不会造在考试的不公平。

1.消元法

多选题是两个或两个以上选项正确，其干扰项(错误项)最多为两个，因此，运用消元法最普遍，将自己认为不正确的选项排除，余下的则为正确选项。

2.分析法

将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得正确答案。

3.语感法

找不到充分依据来确定正确选项时，可以将试题默读几遍，读起来感觉不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为正确答案。

4.类比法

选项中有一个和其他不属于同一范畴，那么，其他三项则为正确选项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出一组做为正确答案。

5.推测法

利用上下文推测词义。有些试题要从句子结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑条件和结论，将正确选项选出。

标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。

回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。

但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。

~~~~我是补充~~~~

人力资源管理师考试级别难易程度

1.四级：针对在校生，如果本身就学的这个专业，复习时间也比较多，基本上考必过!

2.三级的话，考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要你花费一定的功夫。但是因为三级是入门级考试，相对通关率是很高的。

3.二级是针对人力资源经理，它需要有5年以上工作经验的才可以报名，当然你也可以使点小聪明，一般的培训机构，会帮你解决，考的实践的部分相对会多点。还有论文，但只要你认真看书，想过关，而且要有学习的心态。通过基本就没问题啦!

4.一级是最高的等级。一级人力资源管理师的考试肯定还是有一定的难度的，但是只要在考前发挥主观能动性，参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，想要顺利通过考试还是很容易的，要相信，付出和回报是呈正比!

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