工资市场调查旨在考察某一行业或地区中，某一岗位在其他企业中的工资水平，即考察该岗位的市场环境。实际上，在有些情况下，工资市场调查可能比企业内部的岗位评价更为有效：

浮动工资(奖金或绩效工资)的设计

员工的浮动工资(奖金或绩效工资)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动工资分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。浮动工资的设计方法包括确定浮动工资总额和确定个人浮动工资份额。

工资档次的划分

(1)根据员工个人能力水平高低的不同，进入该工资等级的不同档次;

(2)根据绩效考核结果逐年调整。

(3)工资的变动范围一般不超过该工资等级的上、下限，除非员工的岗位发生变动。

(4)工资等级之间的工资标准可以重叠。

团队工资制度的主要组成要素有哪些?(容易出选择题)

答：团队分为平行团队、流程团队和项目团队等。团队工资的主要组成要素有：

(1)基本工资。它是员工的工资收入中的主要形式。

(2)激励性工资。对于平行团队来说，不应该给激励性工资，因为容易造成不公平感。而对于流程团队而言，应该对流程团队的员工支付相同金额的激励性工资。对于项目团队来说，应该按照基本工资的相同比例来支付项目团队成员的激励性工资。

(3)绩效认可奖励。分为两种：货币性奖励和非货币性奖励。非货币性奖励用来认可优良的业绩表现，货币性奖励用来认可优良的工作结构。

1. 以下访问法中，哪种方法获得信息量最大

A.面谈调查      B.邮寄调查     C.电话调查         D.留置调查

2. 量表中所表示的只能是差距关系和顺序关系，不具备真正零点的量表是(  )

A类别量表    B 顺序量表    C 等距量表    D 等比量表

3. 下列量表中，具备真正零点的量表是(   )

A类别量表    B 顺序量表    C 等距量表    D 等比量表

4. “在未来的一年中，你是否有购买家庭轿车的计划?

A是  B未决定  C否”这样的

5.态度测量量表，称为(  )

A类别量表    B 顺序量表    C 等距量表    D 等比量表

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