人力资源考试已进入紧张的备考阶段，如何顺利通过成了考生们最关注的问题,小编为考生整理了一些考试经验，以备考生复习之用，选择题应试技巧详细内容如下：

★★选择题的命题视角

选择题包括单项选择题(简称单选题)和多项选择题(简称多选题)。选择题是标准化考试中最基本的题型，主要考查应考人员的记忆能力和理解能力，考查应考人员对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

★★应试技巧

l 、题型通常两类：

① 辨析题(如选出正确的或选出错误的)：用排除法较好;

② 对应题(如给例子对应到相应概念)：重视第一印象，重视每一选项(特别是印象不深时);

2、不要“想当然”：

① 用心阅读题干，可标画问题关键词(如“错误的”，“不是”，“最”等);关注各选项，切忌答非所问;

② 重视选项中的长句，有可能细微差别决定对错;

不要过度分析，以节约时间;必要时就蒙选：

① 选项模糊时(特别对职业道德部分、基础部分)，大致综合比对选自认为可行的即可，不必细抠;

② 多选题中，不要为求全勉强多选;对自己不确项，先倾向于不选;以对书上概念的印象为第一参照标准;

3、 “排除法”的有效运用(多选题、面对不确定问题时更适合)：

① 选项表述绝对化的通常不选;

② 表述中有恰当的修饰，说法客观的可优先备选;

4、两个“不要拒绝”：

① 不要拒绝常识性思维，往往是正确的第一印象;

② 不要拒绝ABCDE全选的可能，通常会有全选的考题;

5、复核阶段：

① 第1遍做确保“稳和准”，复核阶段按“不会的——不确定的——抽检”顺序复核;

② 复核阶段给单选项目多加一点力;

③ 复核重点是已选项与题干问题的匹配性;其他项目要扫视一下;

★★练习

①基本概念。主要是指各种概念、定义的内涵。例如：

在下面关于对绩效管理概念的叙述中，正确的是( )。

A.绩效管理的范围覆盖组织中大部分人员

B.绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定

C.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

D.绩效管理首先要确定员工的行为规则

正确答案：C

②基本观点。主要是指常识性的、比较重要的观点。例如：

绩效考评的最后落脚点是( )。

A.人员职位的变化

B.薪酬标准的确定

C.员工绩效的改进

D.绩效面谈的进行

正确答案：C

③相近概念。一些相近(并列)的概念，内涵差别不十分明显，其外延也不易区别，容易“张冠李戴”的词与句，往往是比较好的出题素材。例如：绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是( )。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D.相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

正确答案：B

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