人力资源培训与开发的主要内容概述属于人力资源六大模块之一，也是其中很关键的一个环节，主要担负企业人才的选、育、用、留职能，其中主要侧重于选和育。

如何通过该模块的职能去实现企业战略目标下的合格人才培养和开发需求，这是培训与开发模块的重点工作方向。

主要工作内容有：

1、明确企业人才战略规划下的人才具体需求，即：人才的知识、技能、素质等的要求;

2、分层、分类规划并建立人才获取及培养的渠道、策略、方法和实施计划;

3、整合相关外部和内部资源，实施人才培训与开发计划，并实时反馈、调整计划，明确目标，缩短差距;

4、不断总结、反思、沉淀人才培养与开发过程中的知识、经验、教训，系统化、专业化、规范化培训与开发体系，形成企业自身的独具特色的人才选拔和培养之路。

5、不断学习和借鉴外部先进的理论和实践经验，加强内部优化、改进、完善培养体系，适应企业的发展需要。

□ 培训的定义：

培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。

□ 开发的定义：

开发主要是指管理开发，指一切通过传授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

□ 培训与开发的定义：

培训与开发就是组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。

□ 培训与开发的主要目的：

1、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力;

2、增强组织或个人的应变和适应能力;

3、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属。

经典电视剧的培训素材视频：

001

【素材名称】电视剧《手机》片段——路之信哭丧遇对手

【适用课程】企业经营、市场营销、危机管理等

【素材简评】一向自信的路之信，没想到自己的老本行——哭丧，遇到了不按规矩出牌的竞争对手(伴奏+演唱)。这不是就是企业经营中常犯的“经营近视症”吗?现在的商业社会变化的越来越快，颠覆我们的，往往是跨界的对手。如果停留在自己的舒适区里，很可能在一夜间被竞争对手超越。

002

【素材名称】电视剧《三国演义》片段——曹操宽恕异心的下属

【适用课程】用人、团队、同理心、领导力等

【素材简评】官渡之战之后，曹操发现营中有大量先前暗通袁绍的竹简信札，按说他本可以以此追查定罪，但曹操却将信札付之一炬，不予计较，深明大义地说：“袁绍强盛之时，我尚且自身不保，何况他人?”这跟楚庄王“绝缨宴”的故事又何其相似?优秀的领导者，能够换位思考，能够体恤员工的行为，而不是一刀切的做判断。管理的艺术性，很多时候就在于因人而异、因事而异、因势而异。

003

【素材名称】电视剧《亮剑》片段——李云龙救张大彪

【适用课程】团队管理、领导力等

【素材简评】用《亮剑》讲管理的课程太多了，无数经典的片段。这则视频，表现了李云龙的“义”，不落下一个弟兄，让团队充满了凝聚力。谁会不愿意跟着这样的领导干? 领导力有很多体现，担当是很重要的一方面。

004

【素材名称】电视剧《垂直打击》片段——表扬的艺术

【适用课程】团队激励、表扬的艺术等

【素材简评】视频是军师领导表扬特战大队的那一段，请大家注意表扬的技巧：1、表扬要跟据具体的事实，而不是范范而谈;2、功劳是下属的，把荣誉给下属，让下属分享成功的荣誉感。

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