人力资源管理概念的出现，是在德鲁克1954年提出人力资源的概念之后，人力资源管理包含三个定义，随着社会的不断发展，现在对人力资源管理是这样认为的：

正确地理解人力资源管理的含义，必须破除两种错误的看法：

一种是将人力资源管理等同于传统的人事管理，认为两者是完全一样的，只不过换了一下名称而已;

另一种是将人力资源管理与人事管理彻底割裂开来，认为两者是毫无关系的。

三个成语教给大家人力资源核心管理概念——招兵/练兵 / 养兵

>>招兵买马(招降纳叛)

明朝罗贯中《三国演义》第二十八回：“于是遂起军往汝南驻扎，招兵买马，徐图征进。”

这里指出的并不只是招聘，登登报刊，贴贴招纸的一般工作!是指按企业发展及工作需要而招揽合适的人才!以配合企业的扩充及问题解决。所以会有招降纳叛的策略!

>>练兵秣马(有所作为)

宋苏洵《几策审敌》：“将遂练兵秣马以出于实，实而与之战，破之易尔。”

也不只是给予培训指导的一般工作，是指怎样安排岗位?怎样设定好入职辅导?怎样激励个人发展成长?⋯⋯这部分必须要与营业部互相合作及进行!策略是有所作为!

>>养兵蓄锐(凝聚人心)

明施耐庵《水浒传》第六十一回：“卢俊义听了大怒道：‘养兵千日，用在一朝!我要你跟我去走一遭，你便有许多推故。’”

这跟良好的工资架构、绩效管理及奖罚制度，有十分大的关系!不要计较那一点点的支出，到头来员工可帮助赚回的利润可是无法估计!所以其策略是凝聚人心!

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定义之一

人力资源管理(Human Resource Management，简称HRM)人力资源：是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。

定义之二

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

定义之三

人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。

所谓人力资源管理，就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制的活动，以实现企业和个人目标的双赢。

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