想说什么就说什么，既是一件痛快的事，又是一件愚蠢的事。因此，办公室不是大鸟窝，请不要说大家都不愿听的鸟语，否则你就会变成别人眼中的鸟人。人力资源职场交流情况如下：

美国一家人才管理公司一月份的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意;74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。

一般情况下，出现这样十种状况，就表明是时候辞职了。

HR提高招聘成功率四大技巧：

一、招聘的重要性

二、招聘工作是一个系统工程

三、素质模型是选人的标准和依据

四、选人要有方法论，不能完全靠经验

【案例】——点击阅读

一位曾在英国留学的外地女生，来上海大半年找不到合适的职业定位。在一次现场咨询会上，我接待了她，并提供渣打银行招聘信息，她居然应聘成功了!不久就升至金融服务部主管。她说成功应归功于老师所给的信息以及自己把握了机遇。

在职场中，对于同事，每一个人一定能区分开哪些同事保密能力强;而哪些人保密能力弱。但是，真实的内心环境告诉职场人：因为长时间严守一个秘密而在精神上精疲力竭的人大有人在。

在找工作困难的今天，有人或许会问：善于保密，职场能加分吗?我的回答是：当然。有些工作，尤其是一些高薪、高职工作，其实都和保守秘密相关。

>>>人力资源职场交流：谁造成了职场诚信危机？

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