人力资源管理师HR知识点：我们可以简单理解为考核指标体系没有形成统一关联、方向一致的目标与指标链，指标与指标之间缺乏相互关联的逻辑支持。

人力资源管理师HR知识点：绩效管理的功能

(一)绩效管理对企业的贡献

(二)绩效管理对员工个人的贡献

(三)绩效管理的其他功能

绩效管理所提供的数据资料还可以揭示组织中存在的问题，为企业生产经营管理诊断活动提供重要的依据。

人力资源管理师HR知识点：绩效管理的基本概念

具体地说，企业员工的绩效管理具有以下几个基本特点：点击阅读

绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节，它是考评者按照特定程序，采用一定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。

人力资源管理HR知识：绩效管理的筐子理论

我不禁想到了绩效管理，就像教授手中的那个透明玻璃杯一样，绩效管理就像一个筐子，容量是有限的，但需要做好的工作有很多，面对绩效管理的这个筐子，我们的管理者该怎么决策，该选择什么，按照什么样的顺序，去把与绩效有关的东西装到这个筐里，才能使它能被企业最充分地利用，更好地发挥它的作用，帮助企业提高管理效率和经营绩效?

>>>人力资源管理思维：绩效管理是否只是打分？ 

>>>人力资源管理思维：员工心理在绩效管理中的应用

>>>力资源管理思维：用绩效管理打造职业化的领导力 

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