您当前所在位置:首页 > 商学管理 > 管理实践

团队绩效考核的标准是什么?

编辑:sx_zhanglz

2017-07-19

绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价,那团队绩效考核的标准是什么呢?

绩效考核的种类有哪些? 】

1.按时间划分

2.按考核的内容分

3.按主观和客观划分

企业考核的时间可以是一个月、一个季度、半年、一年。考核时间的选择要根据企业文化和岗位特点绩效选择。

什么是绩效考核?  】

它是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标。在企业中进行业绩考评工作,需要做大量的相关工作。首先,必须对业绩考评的涵义作出科学的解释,使得整个组织有一个统一的认识。

绩效考核

绩效考核的原则是什么

1、公平原则

2、严格原则

3、单头考评的原则

4、结果公开原则

企业绩效考核为何不能起到作用 】【企业如何让绩效考核更加科学 】【企业绩效考核需要循序渐进 】

好了,这篇团队绩效考核就给大家介绍到这里了——【精品学习网】就是我们的网站,欢迎大家点击!

要是大家有兴趣的话,请关注精品学习网管理实践-战略整合了我们为大家准备的商学分类,都可以来体验一下哦~~

标签:管理实践

免责声明

精品学习网(51edu.com)在建设过程中引用了互联网上的一些信息资源并对有明确来源的信息注明了出处,版权归原作者及原网站所有,如果您对本站信息资源版权的归属问题存有异议,请您致信qinquan#51edu.com(将#换成@),我们会立即做出答复并及时解决。如果您认为本站有侵犯您权益的行为,请通知我们,我们一定根据实际情况及时处理。