编辑:sx_gongy
2017-06-04
企业里创新人才的识别标准,我们要了解标准,让自己也成为这样的人才。
企业对人才的渴求是永无止境的,而对创新人才更甚,这不仅仅在于创新人才的职业素养和职业技能,更在于他们的创造力。
那么,企业里创新人才是什么样的呢?
1.强烈自信
自信的员工,既不会迷信于专家、领导而盲目听从,也不会傲慢于下属、下级而自以为是;既能在专家、学者面前勇于捍卫自己的说话权利,也尊重下属、同事的质疑和批评。
2.独立思考
一个专家、书本上怎么说他怎么信的员工,毫无自己的主见,学而不思,人云亦云,甘于充当专家和书本的传声筒、应声虫,是不可能有任何创造的。
3.藐视权威
创造者的心中一定不会给权威留有半点余地,科学面前有对错之分,无高低之别。权威的话可以听,但若要善于创造的人们信,就必须拿出证据来,必须经过实践的检验。
4.追求名利
离开对功名利禄场追求和满足,我们就不能指望一个食人间烟火的凡夫俗子会纯粹为了爱好和道德,而永葆创造发明的热情。
5.好奇心切
一个员工只有好奇了,才会产生浓厚的兴趣,学而不厌,苦思冥想,刻苦钻研,坐冷板凳,乐此不疲,持之以恒,才会在百分之九十九的勤奋后,迎来那百分之一的灵光一闪。
6.甘冒风险
甘冒风险的员工针对同一个问题,不喜欢重走老路,重复昨天的过去,总想换一种视角,换一个环境,换一种活法。
关于创新人才的识别一文到这里就全部结束了,欢迎参考。
标签:管理实践
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