职场人频繁跳槽有哪些影响，作为个人，我们要确定跳槽的原因，以及要做好一些付出代价的准备。

职场上有这样一些人，把跳槽当成了家常便饭，并且理由多多，只要有一点的不顺心、不如意，就想用跳槽来解决问题。

事实上，频繁跳槽是职场人的大忌，危害很多。

1.对人脉圈子的影响

职场人作为一个社会人，通过工作可以建立自己的人脉资源。对经常跳槽的人来说，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。

2.对职业技能的影响

职业能力的核心是个人的专业能力。跳槽后，因企业情况不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响相当大。如果新岗位与自己专业不对口，就等于从零开始，影响就更大。

3.对职业心态的影响

职业心态是对职场的基本认识，对职场人际关系的基本态度，对职业发展的基本定位。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大影响个人情绪，内心深处会产生很大焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。

4.对个人发展的影响

即使一个新换企业的职场老手，也有较高的企业管理职位，如果不按"一年打基础、两年出业绩、三年上台阶"的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。

5.对薪资待遇的影响

就一般职场人而言，不可能今天从这个企业离职，明天就能在另一个企业上班，总有一个重新择业的过渡期，这个过渡期内是没有任何收入的。到了一家新企业，一般都有试用期，这个过程中的待遇也是较低的，这些都是跳槽的直接成本。

6.对个人信誉的影响

职场人的个人信誉，体现在三方面:一是职场，二是朋友圈子，三是家庭。经常跳槽的人，职场上企业对你不会轻易相信，朋友圈会认为你不定性，而家人则会认为心浮气躁，没有责任感等等。

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