关于职场素养提升的思路，需要管理者进行培训，员工可能一开始不能完全领会，但随着工作的进展，他们可以进行自我完善。

在步入职场的1～3年之内这是对一个人的成长影响最明显的。如果不及认清自己的目标。如散兵游勇般漫无目的前行，就会迷失方向。清楚未来的目标初心是什么，这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。早解决这些问题，你就不会荒废这3年的时间，而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年。一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补。一旦超过3年，你将为每一次改变付出巨大的代价。

或许你在30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻做什么都不怕。一旦过了30岁，你走的每一步都必须要慎之又慎，因为要结婚、要养活老婆孩子、要供房贷、要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾。所有的这些责任，都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。

以下五点是自我素养提升的思路，有一些宝贵的经验值得效仿。

1、目标整理术。给自己制定一个目标体系，包括长期、中期和短期的具体目标，让同事认同这个目标体系，使之成为共同的目标。

2、思考整理术。书里提供了一系列思考管理工具，用这些工具规划完成目标的具体步骤，并努力实现共同思考。

3、计划修正术。将思考和目标结合起来，开始行动;要知道思考绝不能解决实际操作过程中的所有问题，遇到困难，注意修正共同的计划，切忌一条路走到黑。

4、激励管理术。给团队成员分配其能力范围内最重要的工作，给他表现机会，乐见其成功。

5、反馈的艺术。不论目标是否顺利完成，寻找每个团队成员的闪光点，及时地表达感激之情，让同事们保持愉快的心情。

慎重对待第一次这一观点，对于初涉职场的新员工来说更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候，也会有很多人相信了这一点吧?管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说。第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。学会思考前行的每一步，这是一种智慧，职场是一门高深的艺术，请与思考的人善于博采众长，扬长避短。

关于职场素养提升一文到这里就全部结束了，欢迎参考。

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