职场人如何持续提升，要明白自己的处境，多和年轻人比较，看看有没有落后。

1.每隔两年，评价一下自己在这个职业市场值多少钱。

去人才市场谈一下，不要被一个小范围的评价(即你目前公司内部的评价)完全遮住眼睛。你值多少钱，取决于这个市场对你的需要程度和出价。

2.每隔一年清理一下自己的书架，把过气的书拿掉(送人或者卖掉)，替换上更新的书。

要保证书架上总是有一些你需要读的书，而不是只放着你读过的书。

3.每一年更新一下自己的简历，无论你工作多久，始终保持简历为一页纸。

即只列出目前市场上最需要的并且是你最擅长的职业技能。做减法，直到你简历上只剩下不能减去的东西，这就是你的价值基线。

4.你的管理职位并不重要，无论你是一个初级经理还是总监甚至是副总，离开这个公司，这都是虚的。

更高的管理头衔只意味着更高的工资，更大的责任和更大的风险。职位越高，越要有清零意识。做企业管理的人一定要告诫自己，如果只会把任务分派下去，那么自己其实很容易被替代。

5.保持初心，坚持学习，直到你老去。

6.尝试跨界

学会计的可以学一下经济;写程序的不妨学一下开发;做设计的不妨学一些代码;每次你跨入不同的领域，你以前所有的成见就会瞬间被震撼，你获得一个全新观察世界的方法。

职场人如何持续提升，要明白自己的处境，多和年轻人比较，看看有没有落后。

1.每隔两年，评价一下自己在这个职业市场值多少钱。

去人才市场谈一下，不要被一个小范围的评价(即你目前公司内部的评价)完全遮住眼睛。你值多少钱，取决于这个市场对你的需要程度和出价。

2.每隔一年清理一下自己的书架，把过气的书拿掉(送人或者卖掉)，替换上更新的书。

要保证书架上总是有一些你需要读的书，而不是只放着你读过的书。

3.每一年更新一下自己的简历，无论你工作多久，始终保持简历为一页纸。

即只列出目前市场上最需要的并且是你最擅长的职业技能。做减法，直到你简历上只剩下不能减去的东西，这就是你的价值基线。

4.你的管理职位并不重要，无论你是一个初级经理还是总监甚至是副总，离开这个公司，这都是虚的。

更高的管理头衔只意味着更高的工资，更大的责任和更大的风险。职位越高，越要有清零意识。做企业管理的人一定要告诫自己，如果只会把任务分派下去，那么自己其实很容易被替代。

5.保持初心，坚持学习，直到你老去。

6.尝试跨界

学会计的可以学一下经济;写程序的不妨学一下开发;做设计的不妨学一些代码;每次你跨入不同的领域，你以前所有的成见就会瞬间被震撼，你获得一个全新观察世界的方法。

关于如何持续提升一文到这里就全部结束了，欢迎参考。

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