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浅谈人力资源管理为自己涨薪的方法

编辑:sx_gongy

2017-04-27

一个人能够静下心来上班的直接目的就是为了薪水,所以当你在某企业工作了几年还没有涨薪,这时候你可能就会打问号了。那么作为人力资源管理该如何想办法让自己加薪呢?

自身修为的提升

老板聘用一个人是为了让那人为自己创造价值,对于一个资本家来说,他不会关心你的利益,只会关心自己的利益,只有你能给他带来利益的时候,你的利益才有可能跟他重合,变成他的一部分,他才会追求你,看重你。要涨薪的第一个基础就是自身修为的提高,让老板能够看见你的价值,或者相信你能给与他的远远大于你要求的时候,那么基础的条件变成熟了。

人力资源管理

看老板心情

老板是你的衣食父母,所以他的心情很重要,老板如果恰巧哪段时间心情不爽,这个时候你要求升职加薪,即便要求理由也合理,结果也不会太好。所以说,尽量挑个好日子或者好时机。比如你的价值得到肯定的时候,或者你对于老板性情很了解的时候,那个时候提出或许会取得好的效果。

把握好所在的位置

人力资源管理的薪水一定程度上是不低的,而且还有提成,所以能够把握你所在的位置并且不断进步是最好的,如果调到其它部门,例如销售,没有提成,只靠基本工资可能就饿死了。

和同事搞好关系

一件事情如果你自己提出来的时候可能会觉得不好意思,但如果有同事或者部门领导帮你申请涨薪这样效果可能会更好。

关于人力资源管理一文到这里就全部结束了,欢迎参考。

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标签:管理实践

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