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管理思维的特点有哪些?

编辑:sx_gongy

2017-04-25

管理思维是指与管理行为相伴而生的思考活动,亦即管理者在履行管理过程中的思考活动。管理思维的特点为你介绍。

管理思维的经验性

管理者认识事物的过程是一种不断以旧经验理解新经验、根据已有经验作出新推断的思维过程(在无任何经验之前依据本能)。这种过程决定了管理者的思维,认识离不开经验,管理者的思维内容必然要以自身已有的经验为基础依据,而不可能产生与其经验无关的新内容。思维的经验性二方面使人类能够加快、加深对新事物的认识与把握;另一方面也使人类受到经验的局限和误导,容易产生先人为主的成见和以偏概全的偏见。

管理思维的特点

管理思维的惯性

管理者对事物的认识容易产生一种将其主要特性泛化的倾向,即将事物在主要方面所具有的特性推广到事物的其他方面,认为该事物在其他方面也应该具有与主要特性相一致、相符合、相统一的特点。思维的惯性主要受个人经验与文化涵养的影响,经验越少、涵养越低,惯性的影响也就越大。思维的惯性是人类在认识过程中所存在的一种缺乏辩证思维能力的表现,是人类产生英雄崇拜和宗教迷信的主观内在认识根源。

管理思维的单向性

管理者在思考、解决问题时总是自觉或不自觉地倾向于从自身所处的利害关系出发,受自身欲望、情感和意志的影响,以自身的人生观、价值观与伦理观来衡量事物,以自我利益为中心去处理问题。管理思维的单向性是造成人们之间误解与冲突的思想根源。

上述管理思维特性从主观上不自觉地影响、制约了管理者对事物的认识与判断。这种影响因管理者个人的天赋、经历、修养等方面的差别而不同。

关于管理思维的特点一文到这里就全部结束了,欢迎参考。

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标签:管理实践

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