管理思维是指与管理行为相伴而生的思考活动,亦即管理者在履行管理过程中的思考活动。管理思维的种类一起来看吧。

实证思维

所谓实证思维是指思维主体主要从管理的经验事实出发，并且注重用实验检验的方式揭示现象之间现实的、有用的、可靠的、确切的、肯定的联系，具体描述各类现象，再经过归纳上升到规律和一般性结论，来把握管理的本质和规律的思维方法体系。它主要包括类比思维、证实思维和证伪思维三种方法。

科学思维

科学思维是指管理思维主体以辩证唯物主义和历史唯物主义为根本思想，进行科学探索、科学实践、科学研究，以理性的、抽象的、逻辑的思维方式去把握管理的本质和规律。它要求用全面的、发展的、变化的观点看待问题、认识问题，用辩证的、系统的方法观察问题、分析问题，注重探寻规律、发现规律，形成规律性认识并用以指导实践，促进实践发展。求实求真性、能动创造性、辩证系统性、历史时代性，是科学思维方式最鲜明的特点。它主要包括科学理性思维、逻辑分析思维和数学分析思维三种思维方法。

系统思维

系统思维就是从系统观点出发，从系统与元素、系统与环境、元素与元素、结构与功能的诸多关联中，把握客观对象的系统性本质及其演化规律，从而实现多方位、多层次且最有效、最优化处理问题的一种思维方式。它主要包括系统整体性思维、系统结构性思维和系统动态控制思维三种思维方法。

创造性思维

创造性思维是一种具有开创意义的思维活动，即开拓人类认识新领域，开创人类认识新成果的思维活动，它往往表现为发明新技术，形成新观念，提出新方案和决策，创建新理论等。 由于创造性思维活动是一种探索未知的活动，因此要受到多种因素的限制和影响，这就决定了创造性思维具有一定的不确定性和风险性。创造性思维是指管理思维主体以非逻辑的、创新的思维方式去把握管理的本质和规律的思维方式。

它包括直觉思维、灵感思维、顿悟思维、形象思维、横向思维和逆向思维等一系列思维方法。

关于管理思维的种类一文到这里就全部结束了，欢迎参考。

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