成长是一件孤独的事，小烦恼不值得说，大痛苦又不可说，一路走来，其中的彷徨和抉择，只有自己才知道，我们都孤独的过来人。四年从月薪八千涨到年薪百万为你分享。

我有一个朋友叫L，是位工作多年的HR，四年前我刚认识她的时候，她还是在一家传统制造业做培训HR，工作8年、月薪8千。前不久偶然相遇，她已经成功跳槽到一家互联网公司的做HR高管，拿百万年薪。

仅仅3年时间，变化之大，让人唏嘘不已，于是我就拉着她聊起她近年的职场经历，听完后我不禁陷入了深思。

2014年，她年薪10万，找我帮忙找工作

我和L相识于2014年初，那时她还在一家外资制造业公司做HR，专门负责公司的培训，我是一个HR猎头。当时是她先找的我，说她想找500强外企培训经理的岗位，期望薪资能达到50%的增长，麻烦我帮忙找找。

根据我多年的猎头经验，她当时已经工作8年，换过3次工作，月薪8千，年薪不到10万，薪酬低于市场平均水平;形象气质不错、谈吐沟通可以、培训基础扎实，但日常业务还只是停留在操作层面。

讲真，我有点为难，从HR招聘的角度来看，简历的相关性决定了候选人是否会有后续的面试，然而她的公司背景一般，英文也不够流利，想进外资500强很难。和我猜的一样，在进入外企的道路上，她屡屡受挫，因为背景比她好、英文比她流利的候选人太多太多了。

直到有一天，我给她推荐了一个电商公司培训经理的职位，我和她讲，这家虽然是民企，但是行业前景非常好，互联网是趋势，他们正好需要在外资和民营都有经验的候选人，我觉得你挺合适的。当时她有点犹豫，思考了一会儿才回复我，说她会尽量去试试。

幸运的是，她顺利拿到了offer，但她内心仍然很纠结，因为这跟她的初衷不一样，她还是心心念念高大上的外资500强。

我实事求是的和她讲：“昨天的外企你已经抓不住了，如果你不抓住今天的互联网，你的明天也不知道应该去哪里了。”

2015年，她年薪25万，事业的第一次转机

L算是比较幸运的，在新公司工作不到1年，企业就被鹅厂并购了，当时公司急需HR方面的业务推动和落地。于是，有传统行业背景的她，开始接触到互联网HR的工作内容，而且还是中国最顶尖的互联网公司。可随着互联网资本运作模式的转变，一笔并购调整也发生了，这对HR来说，既是灾难又是机遇，无奈，她又面临着再一次找工作。

离开鹅厂后的短短几个月，她先后收获2家500强外企给Asia、global的offer，也算圆了500强外企梦。然而，外企内部业务推动中的过度流程化和本地化的局限性，让她再一次迟疑了。就在此刻，杭州阿里巴巴家发来邀约，那里没有高大上的外企global title，有的是落地的业务场景和深入互联网业务的机遇。

L小姐告诉我，这一次她思路很清晰，没有任何纠结，也得到了家人的鼎力支持，她进了阿里巴巴，拿着25万的年薪，开始了互联网方向上的新的征程。

机会留给有准备的人，成功只留给不怕失败的人。