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分享HR需要牢记的5个职业社交常识

[职业化] 2017-04-11 15:38:46

以下这些人际交往的技巧常识,都是我在吃亏后总结出来的。5个职业社交常识为你分享。

怎样才能让别人相信你是 “对事不对人” ?

当我们在给予他人的作品差评或中评时,我们往往喜欢先说一句 “我这是对事不对人噢” 或 类似的话。仿佛我们说出这句话后,别人就会客观理性地对待我们之后要给出的差评或中评。可现实往往事与愿违。针对这个问题,我现在践行一个解决方案:不单独评价一个人作品,而是去对比眼前的作品和这个人曾经的作品。

在大多数人看来,对于自己作品的评价就是对于自己的评价。否定我的作品,就是否定我这个人。也许这些人冷静下来后可能会意识到我们的评价的确是对事不对人,但在接到负面评价的那一刻,很少有人能心平气和。

》》》职场3计 不得不防

比如,当我觉得一个合作伙伴设计的一个按钮与整个页面不太搭时,我不会单单评价这个按钮的设计。

我会说,我觉得你之前为C页面设计的C1按钮,和为D页面设计的D1按钮都和整个页面非常契合,我都非常喜欢,但是现在这个E页面的E1按钮我觉得跟整体不太搭,要不你再改一下?

基于我的经验,这种评价方式对他人的情绪冲击往往比较小,也不容易让人觉得你是通过否定他的作品在否定他这个人。

》》》老板不要过分迷信空降兵

当然,有的人也许会问,如果第一次评价一个人的作品,没有参照物怎么办?

我也经常遇到这种情况,我会拿这个作品与他的其相关他闪光点去进行对比。比如,选择字体的品味对比选择配图的品味,或对于挑颜色的品味等。

我们问了一个具体问题后,别人的回答却很抽象,我们应该怎么办?

这种情况下最明智的做法就是不要再追问了,因为对方十有八九是不想告诉你。我来简单分析一下对方的内心想法。

》》》论一个创业公司员工的自我修养

张同学问李同学:“你上学期平均分多少呀?”

李同学心想,我上学期门门都上了90分,GPA 4.0,但是这个张同学好像没一门上80分。我如果直接说了,会不会让他感觉不痛快,觉得我在炫耀?就算真的要说,用什么语气说比较好?哎,好麻烦,不说算了。但他都问了我总不能不回答。看来,我只能泛泛而答了。

于是,李同学就回答:“还不错吧。”

这时,机智的张同学应该就此打住,而不是追问:“不错是多少呀?”

怎样向他人寻求帮助,他人才会更愿意帮我们?

》》》职场过来人总结的5句话帮你少走几年弯路

a. 让别人知道你已经做了许久的前期资料搜寻。实在是有个点搞不懂,解决不了,才寻求帮助。

b. 具体描述你的问题,以及你所需要的帮助。如果对方意识到他需要像剥洋葱一样,一次又一次和你对话,才能了解你的意图以及提供帮助的难度,那么他帮助你的意愿就会大大下降。

c. 如果对方没有时间或精力寻求帮助,可以询问对方是否有其他渠道可以获得帮助,比如某个论坛,某个网站,或者某个人。

本条建议尤其适合应用在向不太熟的人寻求帮助时。

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标签:职业素养

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