任何团体中都需要互相合作，这就决定了沟通能力和团队管理能力、演讲能力及相关的综合能力是非常重要的，职场3计送给你。

1、提高自己的稀缺性

稀缺性决定收入，仅仅干得比别人好，还是不够的，因为很多时候，同样的工作，你做到95分，别人做到70分，大体效果还是差不多的，这不足以将你和别人明显地区别开来，也就是说这还不足以给公司强有力的理由去提拔你或重用你。

为什么?可以这样去理解，比如，办一场非商业性的普通活动，随便选一个人当主持跟找一个专业主持来做的效果是差不多的，而请专业主持一般都需要付费，因此，公司往往会随便选一个内部员工当主持就OK;说白了就是：当事情没那么重要的时候，一个专业主持跟一个非专业的普通主持，其实没什么太大的区别;这就是所谓的“95分=70分”理论。

它反映的本质问题就是：稀缺性(不可替代性)才是你真正的核心竞争力——有些事情只有你能做，别人根本做不了。比如，一个技术难题，其他同事都搞不定，只有你能解决;一个很难搞的客户，其他同事都搞不定，只有你能搞定......这样的情况发生得越多，你被公司青睐或重视的机率就越大。

而打造稀缺性，一般都有两种方法：

一是针对自身的工作能力，做到既比别人快又比别人好，做到别人难以超越的地步;

二是提升“本职工作之外”的技能稀缺性。

因为越是大的企业，分工越细，几乎每个人都是流水线上的螺丝钉，你想在自身岗位上做出明显的突破是很难的，也就是说当晋升空间很有限的时候，你做到95分也就等于做到70分，做得再好也不会有啥出路，就算有出路，可能也要等很久;此时，怎么办?