最近一段时间脾气不太好，经常在办公室骂人，导致我在办公室打电话的时候，助理听到音量上来了，立刻走上来，默默把门关了。怕被压榨那还混什么职场！

一方面是今年事情多了，香港财富管理，大陆文化传媒，手上可做的事越来越多，时间成为最大的瓶颈。而另一方面，发现一些员工的成长速度没有匹配公司的发展速度，职场素质开始落后我们的要求。

这是我的焦虑，也是他们的危机。

我几个手下的员工和助理，几乎天天加班，周末也没怎么休息。

朋友对我说，你压榨自己也就罢了，你这么压榨员工，他们受得了么?

我反驳说，

首先，每个人对压榨的程度定义不同，你所认为的压榨，在我看来还算不上，就好像看很多人的努力程度之低，根本轮不到拼天赋;

第二，压榨怎么了，压榨与被压榨，就是最正常的职场生态啊。

01 没被压榨过，就永远只能是职场新人

职场新人，都需要一段被压榨的岁月，因为职场的第一笔色彩，往往会奠定未来的样子。

我经常和团队的人要求说，这里没有一天八小时算法，在这里工作，上班和下班是没有区别的，平日和周末是没有分别的。

网上看到一个流传的文章，说什么一个优秀的员工是不需要加班的，加班说明工作效率太低了，没有做好时间管理。很多人觉得很有道理，认为应该准时下班，应该有双休的，应该不加班的。

都是扯淡，这种鸡汤文你也信。如果你在公司不需要加班的话，要么就是这个公司业绩不好没什么前途了，要么就是你能力不行，没什么价值了。

四大会计师事务所，不管是德勤，普华永道，毕马威，还是安永，哪个进去不是虐得跟狗一样，工资还特么低，但是出来后就值钱;4A广告公司，熬夜赶方案都是家常便饭;我身边一批做咨询的人，忙得几乎分不清日夜。

但是，他们就是精英，就是市场上大家争抢的人才。

另外，等你做了中层，等你有了家庭孩子，再和我谈一天八小时工作的资格。