前几天面试，从工作经验还是个人能力来看都算是符合招聘要求的;但几经思考还是没有要，最后选择了一位工作经验稍显不足的新人。为何不选最好，只要合适的呢？是还没遇到合适的候选人！

一、有利于留住人才。

那些能力强、或者看起来很不错的候选人，真正留下来的难度是比较大的。有可能呆了一个月他发觉你企业文化不适合，或者说办公室氛围融入不了，辞职是必须的。而那位适合的候选人知自己还有很多不足，非常珍惜公司提供的机会，对于一些新事物都是抱着接纳的态度，而不是抵触。

二、爱学习很重要。

看起来技能还略低一点的人，只要爱学习，那么掌握起来时很快的。而这些新进的人，凡是那些已经很不错的，一般都不爱学习;相反，这些还差一点点的，反而非常有上进心。

三、建立感情纽带。

合适的候选人，可能技能方面这块还是有不足，公司会花时间和精力去培养，久而久之自然对公司有归属感，所以更愿意留在企业。

四、为老板省钱。

老板最喜欢的啦，因为不是最好的，所以付出的工资也不必是最高的。相反，花了钱选了最好的那个候选人，没过一个月就离职，公司损失的人力成本更多。

关于是还没遇到合适的候选人就为大家介绍到这里，希望对您有所帮助。

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