改换职业者们放弃一段职业生涯，去做完全不同的事，固然令人心驰神往。然而现实并不简单，这是一个痛苦且令人困惑的过程。

苏珊•萨默维尔(Susan Sommerville，见上图)喜欢老师这份工作，她最开始教幼童，后来教青少年。然而，她是第一个承认执教是个苦差事的人：“这份工作令人疲倦。你会过于投入其中。”

尽管这份工作让她的生活有目标，但她发现，目送孩子们离开去上大学和工作让她伤感。“我想知道，我在一个更广阔的天地里能不能行。”她渴望体验“一些不同的东西”。

因此，在30岁的时候，萨默维尔辞掉了全职工作，回到大学学习职业心理学。在完成硕士学位的过程中，她到专业服务普华永道(PwC)进行研究，偶然发现组织顾问这种职位——直到今天，现年45岁的萨默维尔依然在这个领域工作。

当时萨默维尔申请了工作并且被聘用。在工作的初期，她被“冒牌货综合征”困扰。她回忆，当时的自己常常担心“被聪明人看穿：我会被揭穿吗?”

在一家大公司工作是一次重大转变。“如果这一年干得不错，我能拿到奖金，当时这个想法让我震惊。作为教师，动力源于内在。”

然而，萨默维尔能从容应对新职业生涯的其他方面：毕竟，在同事面前做演示，比在一屋子青少年或者7岁儿童面前讲课轻松得多。

萨默维尔建议她的同事在转行的时候考虑教书。如果他们听从了她的建议，他们就加入了英国《金融时报》专栏作家露西•凯拉韦(Lucy Kellaway)的行列。在为英国《金融时报》工作31年后，凯拉韦不久前宣布她将接受再培训并转行做一名数学老师;她还力劝其他四五十岁或者更年长的人士效仿。

放弃一段职业生涯，去做一些完全不同的事情，这个梦想令人心驰神往。然而，现实远非这么简单，一家支持“职场再出发”(encore career)的社会组织的创始人马克•弗里德曼(Marc Freedman)说。所谓“职场再出发”是指，人们在职业生涯的后期开启新篇章，从事有益于社会、有意义的工作。

“转行是一个痛苦和时断时续的过程。这个过程令人困惑;我们没有像(为青少年提供指导的)大学那样的一整套机构，来指导更年长的人们如何转行。”弗里德曼希望更多机构能够帮助处于职业生涯中期的人们接受再培训，比如凯拉韦所在的Now Teach(现在教书吧)开拓性项目。

弗里德曼说，那些成功改换职业的人明白，过渡或许需要很长时间。这些人在投入培训前还会探索多个选项。弗里德曼建议为过渡期储蓄一些资金。

重要的是工作经验，以及与目前做着你希望从事的工作的人们谈一谈这份工作的现实情况，而不要纵身一跃投入未知世界。弗里德曼建议改换职业的人通过实习、无偿服务或者董事会职位“先试后买”。“你需要亲自试好。”

弗里德曼表示，太多人没有花费足够的精力去探索各种其他选择。“他们梦想着当律师或者银行家，然后云开雾散，他们不费吹灰之力就追寻了自己的梦想。这是一种浪漫的幻想。”

商业心理咨询机构Nicholson McBride的负责人简•克拉克(Jane Clarke)表示，最重要的事情是“了解你为何(在现在的工作中)不快乐”。“人们不会认真思考这个问题。认识到你喜欢哪些部分，分析企业、同事和工作-生活平衡很重要。”她说，理解你从何处获得自己的身份认同也很重要。“对于一些人来说，能够对人说我在某处工作或者我是做什么的真的很重要。”