人才招聘时HR如何读透简历
编辑：sx_changxl
2016-12-06
人才招聘时HR如何读透简历，关系到招聘的成效，能做出具体判断是最好的，有疑虑可以持续观察。
工作变换的频繁程度。一方面说明应聘者经历丰富，但也可能说明应聘者工作稳定性较差。
当应聘者存在非常频繁的变换工作的情况下，那么他们每次工作轮换的原因是需要分析的。当然频繁的变化工作也并非绝对存在问题，关键是为什么变换工作。
如果每项工作相关性不大，而且工作时间不长，那么就需要高度注意了。
工作是否有间断，间断期间在做什么。
目前是否在工作，这关系到应聘者劳动关系的问题，也关系到应聘者何时能到职，当然为什么离职也是很重要的。
然后是对应聘者整个工作经历轨迹的把握，应聘者是否比较深入系统的从事过某一项工作呢?
要对每个阶段所负责的主要内容和业绩进行审查。
应聘者的经验与岗位要求是否匹配，如果已经达到一个相对较高的职位，而来应聘一个较低的职位，动机是什么?
在人才招聘时，HR读透简历，最主要的原则就是对各项内容进行交叉分析，这样就能获得应聘者更完整和全面的信息，发现其中的亮点和疑点。对于亮点和疑点，都不是最终判断，还必须通过进一步的甄选进行确认。
关于如何读透简历一文到这里就全部结束了，欢迎参考。
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