本篇劳动争议案例分析，系违反劳动合同法，试用期限是有标准要求的，用人单位没有任何理由违反合同法。

【基本案情】

冯晓平与千行科技公司签订劳动合同，约定劳动合同期限一年半，其中试用期为一年，月工资1500元，试用期工资600元。合同履行期间，千行公司仅发放工资2000元。工作一年零三个月后，冯晓平提起仲裁和诉讼，法院终审认为，千行公司无故拖欠工资、违法约定试用期，判决千行公司支付冯晓平工资15400元及违法约定试用期赔偿金15000元。

【法官点评】

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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